Какую информацию работодатель включает в реестр Минтруда?
Согласно п. 104 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464) Минтруд создаёт и ведёт реестр юрлиц и ИП. В него включаются сведения о субъектах, оказывающих услуги по такому обучению, либо самостоятельно проводящих обучение сотрудников. В п. 106 названных Правил указан перечень данных, которые обязательно должны содержаться в реестре. Один из документов — протокол проверки знаний требований ОТ, который составляется в соответствии с п. 91 Правил после окончания обучения. Возможно оформление единого протокола, если изучение вопросов применения СИЗ и оказания первой помощи пострадавшим лицам организовано в ходе обучения по ОТ. Документ выступает подтверждением обучения и может оформляться как на бумаге, так и в цифровом виде. Согласно п. 118 Правил, работодатели, занимающиеся обучением собственных сотрудников по ОТ, должны направлять в реестр следующую информацию: ФИО, СНИЛС, должность (профессия) сотрудника; название обучающей программы; дата прохождения проверки знаний требований ОТ и полученная оценка; номер протокола, в котором зафиксированы результаты проверки знаний. Законодательно установлен полный перечень программ обучения по ОТ, данные об освоении которых указываются в реестре. Среди них: обучение по вопросам оказания первой помощи; использованию СИЗ; общие вопросы ОТ и работы системы управления ОТ, овладения методами/приемами безопасных работ в условиях влияния опасных (вредных) производственных факторов. Представлено 24 названия программ, направленных на обучение безопасным формам проведения работ повышенной опасности. Согласно п. 55 Правил освоение таких программ обязательно для сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности и лиц, которые организуют и контролируют подобные работы. Список работ повышенной опасности определяется самим работодателем на основе особенностей производственной деятельности и с учетом соответствующего перечня, утвержденного Минтрудом РФ. Ориентировочный список работ повышенной опасности также содержится в Приложении № 2 к примерному положению о системе управления ОТ, утвержденному приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 776н. В отношении некоторых видов деятельности, прописанных в примерном перечне (высотные работы, производственные операции в замкнутом пространстве), существуют дополнительные требования к проведению обучения персонала. Это означает, что список программ включает только те виды работ повышенной опасности, которые в соответствии с действующими нормативными актами требуют выполнения дополнительных условий по обучению сотрудников. Если обучение по ОТ предусматривает освоение нескольких программ по работам повышенной опасности в ведомстве полагают, что в протоколе нужно прописывать регистрационные номера с подтверждением записи проверки знаний ОТ, которые соответствуют количеству изученных программ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кого и как обучать по новым Правилам № 2464?
Обучение сотрудников предприятия охране труда в учебном центре определяется их категорией и выполняемыми трудовыми функциями. В соответствии с действующими Правилами обучения по ОТ № 2464 обучаться по программам программ А и Б должны: руководители предприятий и их заместители; лица возглавляющие филиалы с заместителями, которые исполняют обязанности, связанные с охраной труда; председатель и участники комиссий по проверке знаний охраны труда; лица, отвечающие за проведение инструктажей и обучение правилам ОТ; назначенные специалисты и уполномоченные по ОТ; участники профильных комиссий и комитетов; сотрудники, отвечающие за проверку знаний охраны труда на микропредприятии. Освоение содержания программ В в учебных центрах положено: лицам, на которых возложена ответственность за организацию, исполнение и контроль производственной деятельности, связанной с повышенной опасностью; лицам, проводящим инструктирование и обучение по охране труда сотрудников, чья трудовая деятельность имеет характер повышенной опасности; участникам специальных комиссий по проверке знаний ОТ персонала, работающего на объектах повышенной опасности. Обучение по применению средств индивидуальной защиты в учебных центрах согласно п. 40 Правил № 2464 должны проходить: специалисты по ОТ; лица, занимающиеся обучением по использованию СИЗ; представители комиссии, проверяющие знания по вопросам использования СИЗ. В соответствии с п. 34 Правил № 2464 должно быть организовано обучение по оказанию первой помощи пострадавшим лицам: для специалистов по ОТ; для представителей комиссий по проверке знаний соответствующих вопросов; для сотрудников, занимающихся обучением по оказанию первой помощи. Если на предприятии есть сотрудники, не попадающие ни в одну из перечисленных категорий, их можно обучать силами организации. При этом не возбраняется направлять их для освоения обучающих программ в учебные центры. Учебный центр, занимающийся обучением по ОТ должен иметь аккредитацию Минтруда РФ и лицензию на право осуществлять образовательную деятельность. Большинство таких организаций предлагает освоить программу очно или в дистанционном формате без прерывания трудовой деятельности. Периодичность и сроки обучения определяются занимаемой сотрудником должностью. Так, в соответствии с профессиональным стандартом специалист по ОТ должен обучиться однократно, после чего один раз в 5 лет обязан повышать свою квалификацию. Работодатели несут административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение по охране труда. Максимальное наказание для юрлиц при первичном нарушении — 130 тыс. рублей, при повторном — до 200 тыс. рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Перечислять ли СИЗы в каждом трудовом договоре?
Трудовое законодательство гарантирует работникам, что работодатели предоставят им средства индивидуальной защиты. СИЗы выдаются в соответствии с Едиными типовыми нормами по результатам проведенной спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Однако далеко не все руководители предприятий знают, нужно ли указывать наименование и количество СИЗ в трудовом соглашении. Соответствующее пояснение дали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Как рассказали специалисты ведомства, ст. 57 ТК РФ содержит перечень данных, которые нужно прописывать в трудовом договоре. Среди них: место работы, инициалы, дата и место трудоустройства, трудовые обязанности, условия трудовой деятельности, порядок оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии, компенсации и др. Также работодатель имеет право указать в трудовом соглашении дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение сотрудника относительно прав, регламентированных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства. К таким условиям относится дополнительное страхование, испытательный срок, улучшение жилищных условий сотрудника и др. Сведения о средствах индивидуальной защиты отсутствуют в ст. 57 ТК РФ. В связи с этим данные об их наименовании и количестве можно не включать в трудовое соглашение. Напомним, порядок выдачи СИЗ пока регламентируется Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. № 290н. В документе сказано, что работодатель должен ознакомить нового сотрудника с содержанием данных Правил и типовыми нормами предоставления СИЗ во время проведения вводного инструктажа. Можно принять локальный нормативный акт (ЛНА), в котором расписать эту информацию для каждой профессии и специальности отдельно, после чего знакомить с ним новичков под роспись. В том случае, если работодатель захочет увеличить нормы выдачи СИЗ относительно минимально разрешенных, ЛНА издавать обязательно. С 1 сентября приказ № 290н утратит силу. Вместо него с 1 сентября 2023 г. будет действовать приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н, утвердивший новый вариант Правил выдачи СИЗ. Он будет действовать до 1 сентября 2029 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям: что нового?
Начисление страховых взносов в рамках страхования от производственного травматизма и профзаболеваний зависит от страхового тарифа, формы организации, проведенных в сфере охраны труда мероприятий. В середине 2022 года законодатели ввели новый тип системы налогообложения для ряда регионов РФ под названием «автоматизированная упрощенная система налогообложения» (далее — АУСН). Привычный упрощенный режим налогообложения предполагает особенный порядок уплаты налогов для представителей малого и среднего бизнеса. Критерии принадлежности связаны с численностью персонала (менее 130 сотрудников), уровнем дохода (менее 200 млн руб.), остаточной стоимостью (менее 150 млн руб.). Подробнее об особенностях такого режима можно прочесть на официальном сайте ФНС. Федеральный закон от 25.02.2022 г. № 17-ФЗ установил период для эксперимента с АУСН — с 1 июля 2022 по 31 декабря 2027 года. Счастливчиками стали Москва, Московская область, Калужская область, Республика Татарстан. Основное отличие от УСН в том, что налог на имущество, налог на прибыль не уплачиваются при применении этого нового налогового режима. Размер страховых выплат на обязательное социальное страхование от травматизма и профессиональных заболеваний у организаций с АУСН фиксирован. Он подлежит ежегодной индексации. С 2023 года его размер составляет 2217 руб. в год. Индексация зависит от роста заработной платы. Скидки и надбавки к страховому тарифу для организаций с АУСН не устанавливаются. Организации, не применяющие этот налоговый режим, оплачивают взносы согласно страховому тарифу, установленному Федеральным законом от 19.12.2022 г. № 517-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов». Скидки или надбавки при этом учитываются. К слову, действующая методика расчета скидок и надбавок к страховому тарифу видоизменилась в 2023 году. Приказ от 26.12.2022 г. № 812н внес изменения по наименованию объединившихся в Социальный фонд России ФСС и ПФР. Также с отчетных периодов 2023 года работодатели сдают не форму 4-ФСС, а единую форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)». Изменения вступают в силу с 9 апреля 2023 года. Напоминаем, что в случае, если травма признана производственной, то оплата больничного производится в полном объеме вне зависимости от страхового стажа. Когда травма бытовая или это общее заболевание, то размер выплаты рассчитывается пропорционально накопленному страховому стажу. Полная оплата по больничному листу в этих случаях возможна при достижении стажа в 8 лет. При этом важно именно трудоустройство по трудовому договору. По договорам гражданско-правового характера взносы в Социальный фонд России не отчисляются. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Федеральный закон от 25.02.2022 № 17-ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима Автоматизированная упрощенная система налогообложения.pdf
Проверки на 2023 г. Роструд распланировал
В приказе от 19.12.2022 г. № 283 Роструд утвердил Программу профилактики рисков причинения вреда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, ведомство назвало те отрасли, в которых проверки проходили чаще всего в 2021 г.: 13,4% — предприятия оптовой и розничной торговли; 7,9% — строительные компании; 9,1% — обрабатывающая промышленность; 6,8% — образовательные организации; 5,5 — транспортные компании. Больше всего внимания проверяющие обратили на низкий уровень правовой грамотности в целом; на то, что проверяемые жаловались на нехватку систематизированной информации и недостаточную информированность вообще. С одной стороны, это удивительно, поскольку сейчас можно найти любую информацию. С другой стороны, представителям ведомства, вероятно, стоит задуматься над системным донесением информации до работодателей. Среди причин нарушений, кроме правовой безграмотности, назвали: устаревшие и изношенные основные фонды; систематические нарушения трудового законодательства работниками при попустительстве работодателей; экономию бюджетов предприятий на мероприятия по охране труда; плохое финансовое положение компаний в целом. Хотя на 2023 г. и продлён мораторий на выездные проверки, это не означает, что Роструд не будет проводить прочие КНМ. Следовательно, тем отраслям, которые в 2021 г. были наиболее проверяемыми, стоит обратить особо пристальное внимание на профилактику и финансирование в сфере ОТ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Повысить МРОТ на 10% предложил Президент с 1 января 2024 г.
Президент РФ Владимир Путин во время обращения к членам Федерального Собрания 21 февраля 2023 года предложил дополнительно увеличить МРОТ на 10% с 1 января 2024 года (суммарно на 18,5%). Соответствующее поручение глава государства адресовал Правительству РФ 16 марта. Ранее минималка никогда одномоментно так сильно не повышалась. В абсолютном значении среднероссийский показатель МРОТ составит 19242 руб., что сразу на три тысячи рублей выше предыдущего показателя. Конкретные цифры будут меняться в зависимости от региона. При этом Центробанк прогнозирует инфляцию в текущем году на уровне 5-7%. Предложение об увеличении МРОТ на 10% станет дополнительной мерой, так как ранее Президент поручил провести повышение этого показателя с 1 июля 2023 года. Российские власти надеются, что эта мера поможет опередить темпы инфляции и поддержать уровень благосостояния населения. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, разрыв с показателем прожиточного минимума вырастет до 17,1%. Кабмин в части формирования МРОТ реализует стратегию его опережающего увеличения относительно прожиточного минимума. В 2023 году такое превышение составляет 3,7% над ПМ трудоспособного гражданина. Вице-премьер пояснила, что в будущем году повышение МРОТ коснется 4,8 млн работников, из которых 2,5 млн человек трудятся в бюджетной сфере. Напомним, законодательно с 2018 года размер МРОТ в России не может быть ниже прожиточного минимума. Российским работодателям запрещено выплачивать зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником полного месяца и выполнения им обязанностей, возложенных трудовым договором. Не противоречит закону более низкий оклад работника. Главное, чтобы итоговая сумма, получаемая на руки, была выше МРОТ. Показатель используется не только для регулирования оплаты труда. Он учитывается при начислении сумм пособий по родам, временной нетрудоспособности и решении ряда других задач обязательного социального страхования. Минималка рассчитывается с учетом законодательно утвержденного прожиточного минимума для трудоспособных граждан. Она должна превышать ПМ не менее, чем на 4%. По причине сложной экономической обстановки в 2023 и 2024 годах прожиточный минимум и МРОТ определяются в качестве исключения в особом порядке федеральным законом о бюджете, учитывая прогнозируемые темпы инфляции. Это означает, что методику расчета отвязали от размера медианной заработной платы. Соответственно увеличение МРОТ в эти два года будет идти в ускоренном темпе. Допускается отличие регионального МРОТ от федерального, но только в сторону увеличения. Москвичам за полное время работы с начала 2024 года нельзя будет платить меньше 29389 рублей без НДС, жителям Подмосковья ниже 22515 рублей. В Санкт-Петербурге уровень МРОТ составит 27847, а в Ленинградской области — 20129 рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С сентября вступают в силу новые правила по СИЗ
С 1 сентября 2023 г. вступают в силу два нормативных документа об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Это приказы Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». При этом действие привычных НПА — приказов 290н и 1122н — прекратится. Законодатели установили переходный период: до 31.12.2024 г. работодатель может применять старые типовые отраслевые нормы. Правила обеспечения персонала СИЗ и смывающими средствами предусматривают новый способ выдачи — через вендинговое оборудование. Такими автоматами мы пользуемся в аэропортах, на вокзалах, в поликлиниках и институтах, покупая шоколадные батончики или воду в бутылках. Средняя стоимость аппарата — 1,5 млн рублей. Он выдаст перчатки, респираторы, беруши, очки, дерматологические средства и т.д. Процесс выдачи автоматизируется: совместно с оборудованием поставляется программное обеспечение, которое позволит учесть движение и выдачу СИЗ сотрудникам предприятия. Эта информация автоматически попадает в личную карточку учёта выдачи СИЗ. Получение средств индивидуальной защиты можно настроить по персональной электронному пропуску работника или по отпечатку пальца. Работодатель сможет заменить несколько видов СИЗ одним, совмещающим защитные свойства всех заменяемых изделий. Как и прежде, уменьшать в локальных нормах количество СИЗ и снижать уровень защитных свойств запрещено. Процедуры декларирования и сертификации остаются в силе. Декларированию, как и раньше, подлежат СИЗ простой конструкции, защищающие от общепроизводственных загрязнений. Сертификация нужна для тех изделий, которые защищают жизнь и здоровье персонала (страховочные пояса, СИЗОД и т.п.) Личные карточки учёта выдачи СИЗ могут из бумажных стать электронными. Выдача будет фиксироваться через регистрацию номера и даты бухгалтерской ведомости, где сотрудник распишется собственноручно. При этом выдача дежурных СИЗ будет внесена в иной вариант личной карточки. Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств содержат блоки распределения по профессиям (должностям) и идентифицированным опасностям. В случае, если профессия работника не обнаружена в ЕТН, то можно внести в нормы данные по схожим наименованиям, сверившись с ЕТКС или профстандартом. Специалист по охране труда на основе единых норм должен будет подготовить локальные нормы выдачи, согласовать их с профсоюзом и утвердить у лица, отвечающего за охрану труда на предприятии. В небольших организациях — это директор, в крупных — его заместители, на которых соответствующие обязанности возложены приказом. Классы смывающих средств остаются прежними: очищающие, защитные, регенерирующие. Локальные нормы выдачи можно разработать отдельным от норм выдачи СИЗ документом. Также возможно разработать положение о выдачи СИЗ и смывающих средств на предприятии, где в приложения включить оба раздела норм. Если организация маленькая, то, как правило, всё, что касается охраны труда, фиксируется в положении о СУОТ (системе управления охраной труда). Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд обновил свое Руководство по соблюдению обязательных требований
Роструд обновил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Прежний приказ ведомства от 13 мая 2022 года №123 признан утратившим силу. Вместо него подготовлен другой приказ от 11 ноября 2022 года №253. Он вдвое (!) превосходит предыдущий документ по объему, который составляет теперь 600 страниц. Разработка подобных разъяснений регламентирована ч.1 ст.14 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ», которая обязывает предоставлять официальные разъяснения обязательных требований федеральные органы исполнительной власти в отношении принятых ими нормативных актов для более точного объяснения их содержания. Такие разъяснения не могут устанавливать и утверждать новые обязательные требования и корректировать смысл ранее принятых нормативных актов. Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.46 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» контрольно-надзорные органы должны информировать контролируемых и других заинтересованных лиц по вопросам выполнения обязательных требований. Обновленное Руководство включает разъяснения Роструда по десяткам вопросов трудового законодательства. Среди них заключение трудового договора, испытательный срок, прекращение срочного трудового договора, прием на работу, порядок изменения трудового договора по инициативе работника, обязательные и допустимые условия ПВТР, оплата труда, сверхурочная работа и др. Один из разделов документа посвящен организации проведения инструктажей по охране труда. Роструд разъясняет, что обязанность обучения по ОТ, связанная с формированием знаний, умений, навыков, возложена на работодателей. Предусмотрено несколько видов инструктажей — вводный, на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой. Их формы и методы вправе устанавливать работодатель. На микропредприятиях допускается проведение обучения по вопросам ОТ, оказанию первой помощи, применению СИЗ только в процессе инструктирования сотрудников на рабочем месте. В новое Руководство включены разъяснения в отношении недавно утвержденных инструментов трудовых взаимоотношений — ведении электронного кадрового документооборота (ЭКД), работе с электронными подписями. Ведомство пояснило, что законодательство не допускает создания в электронном формате приказов об увольнении, актов о несчастных случаях на производстве, документов, удостоверяющих факт прохождения обучения сотрудниками по ОТ — спасибо профсоюзам. Для ведения ЭКД можно использовать бесплатную платформу «Работа в России», в которой создана специальная подсистема «Электронный кадровый документооборот». Перед работой с этой платформой необходимо авторизоваться в ЕСИА. Также допускается пользоваться собственными информационными системами, которые позволяют обмениваться кадровой документацией через единый портал. В ведомстве подчеркивают добровольный характер ведения ЭКД. Работодатели, перешедшие на электронный документооборот должны с 1 марта 2023 года соблюдать единые требования к форматам их оформления, утвержденные приказом Минтруда РФ от 20 сентября 2022 года №578н. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.pdf 3 МБ
Планируется удвоить количество индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства
Минтруд РФ подготовил проект приказа, вносящий изменения в Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при выполнении федерального государственного контроля (надзора) за исполнением норм трудового законодательства. Индикаторы риска выступают основанием для проведения внеплановой проверки контрольно-надзорным органом деятельности работодателя. Первое изменение связано с таким индикатором риска как принятие судебной инстанцией заявления о признании банкротом работодателя. Ранее для этого учитывалась среднестатистическое количество работников — 50 и более человек (включая совместителей). Минтруд РФ в новой редакции предлагает использовать среднесписочное количествосотрудников. Также предлагается расширить Перечень за счет внесения в него новых индикаторов риска. Первый — количество несчастных случаев с легкими последствиями увеличилось относительно предыдущего года на 20% и больше. При числе зафиксированных несчастных случаев с легкими последствиями для здоровья в настоящем году не менее двух. Второй индикатор. Работодатель не внес информацию в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда о результатах СОУТ. Идентификатор относится к предприятиям или индивидуальным предпринимателям, сведения о которых были внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП свыше года назад. Предприятие или ИП должны иметь статус страхователя в ПФР, Фонде соцстраха и направлять в них сведения о 50 и более застрахованных работниках. При этом данные о результатах спецоценки условий труда таких субъектов получены не менее пяти лет назад. Напомним, что ранее Приказом Минтруда РФ от 30 ноября 2021 года №838н были утверждены только два индикатора риска, связанных с несоблюдением обязательных требований в сфере трудового законодательства. Настоящий проект увеличивает общее количество индикаторов риска до 4. При этом ранее разработанный проект, о котором мы писали ранее, включал куда больше индикаторов — 22. Среди так и оставшихся не утвержденными значатся такие индикаторы риска, как увеличение числа групповых несчастных случаев относительно минувшего года, рост числа несчастных случаев с тяжелыми последствиями по сравнению с предшествующим годом, увольнение на протяжении последних двух месяцев не менее 15% сотрудников или несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой ими работе. Индикаторы риска выявляются Рострудом и его территориальными подразделениями на основе анализа информации, полученной с соблюдением законодательства из любых достоверных источников. К ним относятся обращения контролируемых субъектов, информационные системы, сведения от органов государственной, муниципальной власти, СМИ, профсоюзных организаций, правоохранительных органов, судебных инстанций, из различных форм отчетности. Разработчики Реестра заявляли, что все предложения по улучшению внесенных в список индикаторов станут внимательно рассматриваться, а недостающие идентификаторы риска будут внесены в реестр. Новый проект приказа Минтруда РФ находится на стадии общественного обсуждения до 17 марта 2023 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: проект 10203-2300136440 о новых показателях риска при надзоре трудового права.pdf 126 КБ
Стала известна тема Всемирного дня охраны труда в 2023
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. В рамках тематической даты проводятся информационно-разъяснительные мероприятия (выставки, круглые столы, форумы, конференции), организуются лекции, читаются доклады специалистов, направленные на привлечение внимания общественности к проблемам в сфере охраны труда. Среди них увеличение фактов травматизма, профзаболеваний и смертельных исходов, связанных с производственной деятельностью. В большинстве стран мира проводятся акции и организуются события с участием властей, работодателей, профсоюзов, специалистов по ОТ. В трудовых коллективах, образовательных организациях проходят практические занятия, уроки, просмотры тематических роликов. Организуются мероприятия в память о пострадавших на производстве. К мемориалам погибших работников традиционно возлагаются цветы. От несчастных случаев получает инвалидность и погибает большое количество людей. При этом эксперты полагают, что эти сведения занижены, так как ряд компаний скрывает факты травматизма, чтобы не платить штрафы. В 2023 году темой Всемирного дня заявлена «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда». Эта тема объявлена не случайно — проблема формирования безопасной производственной среды была включена МОТ в перечень основополагающих принципов прав работников летом 2022 года. По этой причине в список основополагающих документов МОТ попала Конвенция №155 О безопасности и гигиене труда (1981) и Конвенция №187 Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (2006). Сейчас к основополагающим принципам и правам в трудовой сфере относится исключение всех видов принудительного труда, свобода объединения и реальное признание права на коллективные переговоры, действенный запрет детского труда, безопасность и гигиена труда, действенное исключение любых форм дискриминации в сфере труда и занятости. История Всемирного дня охраны труда уходит в далекий 1989 год, когда в Канаде прошла акция памяти работников, которые погибли на рабочем месте. Примеру североамериканцев последовали многие страны и спустя 10 лет акции проводились почти по всей планете. В 2003 году МОТ предложила идею официально отмечать этот день. В итоге ко всемирной акции присоединились 175 государств, включая Россию. Каждый год утверждается новая тема. Например, в 2022 году она была посвящена оптимизации охраны труда и будущему этой сферы. Наш портал традиционно освещает тему Всемирного дня охраны труда, начиная с 2011 года, публикуя материалы с подробным описанием проблем трудовой сферы, ставших основанием для определения очередной темы Всемирного дня охраны труда. Справочная информация по всем Всемирным Дням охраны труда предыдущих лет Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Конвенция МОТ 155 О БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ.pdf 208 КБ Конвенция МОТ 187 ОБ ОСНОВАХ, СОДЕЙСТВУЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА.pdf 181 КБ