О тенденциях в судебных спорах между работодателями и работниками
Конфликты между работниками и работодателями не такая уж редкость. Многие из них решаются в судебном порядке. И как отмечают эксперты, в большинстве случаев суды встают на сторону работодателей. РОСТ решений в их пользу за последние восемь лет составил 20%! Анализ судебной практики показывает, что работники с каждым годом совершенствуют свои знания в области трудового права и представляют работодателю или суду новые доказательства отсутствия их вины в нарушении трудовой дисциплины. Но работодатели знают законодательство не хуже своих сотрудников, поэтому также могут уверенно обосновать свою позицию перед лицом Фемиды. Например, работник подал заявление об увольнении, позже отозвал его телеграммой, но на работу не явился. Это дало основание работодателю уволить его за прогулы, работник ознакомился с приказом об увольнении, но в тот же день взял больничный. Наличие листка нетрудоспособности было использовано им в суде как доказательство незаконного увольнения. Но суд поддержал работодателя, указав, что больничный был оформлен после ознакомления с приказом об увольнении т.е. фактически после прекращения трудовых отношений. Не признал суд в качестве доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте и справку из медицинского учреждения. Работник представил работодателю больничный лист, а также справки от врача стоматолога. Работодатель посчитал дни, за которые были представлены справки, прогулами. С таким решением согласился и суд, признавший справку о двадцатиминутном посещении врача не достаточным аргументом невозможности явиться на работу. Отметим, что суд признает правоту работодателя не всегда с первого раза. Так, работник был уволен за нарушение требований охраны труда, но в этот же день им было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Это обстоятельство позволило суду восстановить работника на работе т.к. увольнение было признано незаконным. В апелляционной инстанции решение о восстановлении на работе было отменено т.к. работодатель смог доказать злоупотребление правом со стороны работника: он был ознакомлен с приказом об увольнении, после чего супруга работника вышла на работу, тем самым предоставив работнику право пойти в отпуск по уходу за ребенком. Нередко встречаются злоупотребления правом и со стороны доноров. Действующее законодательство предоставляет им право на день отдыха после сдачи крови или её компонентов. Но в законе нет четкого закрепления, когда и как этот день может быть использован. По общему правилу работник использует его непосредственно в день сдачи, но он вправе выйти в этот день на работу, а после взять выходной по необходимости. Именно возможность получить выходной и становится причиной конфликтов. Часто доноры берут выходной произвольно без согласования с работодателем, что дает последнему право уволить за прогул. И это право подтверждают судебные решения. Суды указывают, что ТК РФ предусматривает день отдыха для донора без согласования только после сдачи крови, во все остальных случаях работник должен подать соответствующее заявление и получить согласие от работодателя. Признается судами обоснованным большинство случаев увольнения по причине утраты доверия. Так, одна из работниц была уверена после проведения её руководителем проверки перевода денежных средств со счетов компании. Было выявлено, что работница не использовала деньги по назначению, а переводила их на свой счет, а также счета третьих лиц – это стало основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия. В суде работница пыталась доказать, что работодатель не уведомил её о предстоящей проверке, но суд указал, что законодательством не регламентируется порядок совершения действий по выявлению обстоятельств, ведущих к утрате доверия. Увольнение по данному основанию было признано обоснованным. Поддерживают суды и увольнение работников, разгласивших коммерческую тайну. Работник снял на камеру своего телефона данные клиентов и переслал их другим лицам. За данные действия он был уволен, в суде работодатель доказал правомерность увольнения, представив не только доказательства распространения информации, но и то, что работник был уведомлен о недопустимости подобных действий, а также о перечне сведений, относящихся к коммерческой тайне. Стоит отметить, что именно наличие достаточной доказательной базы позволяет работодателям уверенно доказывать не только свою правоту, но и злоупотребления со стороны работников. Так, работница была уволена за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Обратившись в суд, она смогла восстановиться на работе, данное решение было поддержано и в апелляции. Обе инстанции указали, что работодатель не представил достаточных доказательств нарушения трудовой дисциплины сотрудницей, в частности, у него в распоряжении были только приказы о наложении дисциплинарного взыскания, при этом в документах отсутствовали конкретные факты: когда был совершен дисциплинарный проступок, какой и т.д. Таким образом, суд посчитал увольнение необоснованным. В другом аналогичном случае работодатель смог представить документы, фиксирующие каждое нарушение правил внутреннего трудового распорядка со стороны уволенного работника. Это дало основание суду вынести решение в пользу работодателя т.к. нарушение трудовой дисциплины доказаны, а значит и увольнение носит законный характер. Анализ судебной практики по трудовым спорам показывает, что работники «изобретают» всё больше способов избежать ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Единственным же надежным способом для работодателя избежать неприятностей с такими работниками – правильное и своевременное оформление всей документации. Только в этом случае даже обращение в суд не спасет недобросовестного сотрудника. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд пояснил как необходимо трудиться лицам с ненормированным рабочим днем
В ведомстве напомнили, что предприниматели вправе вызывать сотрудников для работы вне границ рабочего времени при ненормированном графике (ст. 101 ТК РФ) и сверхурочном труде (ст. 99 ТК РФ). В первом случае организуется специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого некоторые трудящиеся могут эпизодически вызываться для выполнения производственных операций вне рамок нормальной продолжительности рабочего времени. Разрешение самого сотрудника для этого не требуется. Правда, кодекс не конкретизирует термин «эпизодичность». Ненормированный рабочий день никак не влияет на формирование нормы рабочего времени, а сверхнормативный труд не должен трансформироваться в удлиненный день. Работодатель может использовать таких сотрудников лишь в исключительных ситуациях и не имеет права заставлять их периодически трудиться в подобном режиме. Практика ненормированного рабочего дня не препятствует существованию порядка начала и завершения трудовой смены, а также процедуре учета рабочего времени. Лица, работающие в таком графике, как и остальной персонал освобождаются от выполнения обязанностей в выходные и праздничные дни (порядок организации трудовой деятельности в этот период регламентирован ст. 113 ТК РФ). На основании ст.119 ТК РФ, за работу вне пределов временной нормы полагается дополнительный отпуск от трех календарных суток. Его точная длительность прописывается в коллективном соглашении либо обозначается в правилах внутреннего трудового распорядка. ПИСЬМО Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2_ООГ-8616 Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как специалисту по охране труда сдать экзамен на IV группу по новым правилам
Теперь специалисты по охране труда не смогут подтверждать IV группу по электробезопасности в учебных центрах, только в комиссии Ростехнадзора. Чтобы контролировать электроустановки в своей организации, специалист по охране труда должен пройти проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности и получить удостоверение на право инспектирования (п. 1.4.42 ПТЭЭП). Экзамен теперь проводится только в комиссии территориального органа Ростехнадзора по месту нахождения организации. Источник: https://www.trudohrana.ru/news/103405-18-m11-kak-spetsialistu-po-ohrane-truda-sdat-ekzamen-na-iv-gruppu
Ростехнадзор: грядут изменения в промбезопасности
Руководитель Ростехнадзора Алексей Алёшин сообщил о планируемых изменениях по промбезопасности. В планах – радикальные изменения в работе служб производственного контроля эксплуатирующих организаций. По мнению Алексея Алёшина, необходимо обеспечить независимость производственного контроля от руководителей предприятий и повысить ответственность руководителей служб. Кроме того, в планах ведомства обеспечить дублирование информации о показателях, критических для безопасности технологических процессов, которые выводятся на пульты диспетчеров в Ростехнадзор. Алексей Алёшин также указал на проблему недостаточных знаний у ответственных за промбезопасность сотрудников предприятий из-за некорректно работающей программы их аттестации. В июле вышел новый закон, который меняет процедуру аттестации и вводит новую систему, по которой ответственные сотрудники должны раз в пять лет проходить переобучение. Это будет отдельный, не связанный с аттестацией процесс. Сейчас разрабатываются типовые программы, по которым учебные центры будут проводить обучение начиная с января 2019 года. Саму же аттестацию предполагается полностью компьютеризировать в рамках единой платформы Ростехнадзора. Источник: https://www.trudohrana.ru/news/103403-18-m11-rostehnadzor-gryadut-izmeneniya-v-prombezopasnosti
Минтруд будет штрафовать за непроведение СОУТ все компании, по которым нет данных в информационной системе учета
Компании, которые не провели спецоценку условий труда, привлекут к ответственности, если в государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ не будет соответствующих сведений. То есть для того, чтобы оштрафовать компанию, инспекции труда не нужно будет проводить ее проверку. ГИТ просто проверит данные на компанию в информационной системе учета. Минтруд уже опубликовал проект первого документа, которым будут регулироваться соответствующие мероприятия по контролю предприятий. Напомним, что 31 декабря 2018 года заканчивается период, в течение которого нужно было провести спецоценку условий труда всех рабочих мест, на которых действовала аттестация рабочих мест. Источник: https://www.trudohrana.ru/news/103397-18-m11-mintrud-budet-shtrafovat-za-neprovedenie-sout
Верховый суд дал разъяснения по поводу ответственности работодателей за увечья или гибель сотрудников
Пленум ВС РФ дал разъяснения в каких случаях работодатели не несут ответственности за получение травм или гибель работника. Появление нового постановления продиктовано устареванием предыдущего, принятого в 1991 году. Верховный суд отметил, что вынесение уголовной ответственности по ст. 143, ст. 216, ст. 217 УК РФ возможно только при несоблюдении обязательных требований охраны труда, которые закреплены в ряде НПА, включая локальные акты, детализирующие требования федерального законодательства. Как утверждается в материалах пленума, уголовное наказание по ст. 143 УК РФ применимо в отношении руководителя предприятия и других должностных лиц если будет установлено, что они не устранили нарушение ОТ, которое было известно заранее или отдали распоряжение, не соответствующее указанным требованиям или обязали заниматься вопросами выполнения требований охраны труда сотрудников, не обладающих специальной подготовкой. При этом в каждой ситуации нужно точно устанавливать причинно-следственную связь между допущенным нарушением охраны труда и наступившим фактом травматизма или смерти работника. Если станет известно, что вредные последствия произошли по причине пренебрежения самим пострадавшим к правилам безопасного труда суду необходимо при наличии соответствующих оснований вынести оправдательное решение. В случае частичной причастности работодателя к наступлению вредных последствий (так как отчасти виноват сотрудник) судебная инстанция должна учитывать этот факт при назначении меры ответственности. Единственное разночтение возникло по поводу того, можно ли привлекать в роли специалистов по делу сотрудников контрольно-надзорных органов, например, госинспекторов труда, учитывая их вероятную заинтересованность. В одном из вариантов предлагается привлечение исключительно в качестве свидетеля, а в другом в роли специалиста и свидетеля. По мнению зампрокурора РФ Л. Коржинека, госинспектор может участвовать в деле как специалист, так как его показания должны оцениваться судом вместе с иными доказательствами. Документ будет принят после завершения доработки с учетом высказанных замечаний. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
О скором росте региональных бюджетов
Минфин предоставил рекомендации по увеличению наполняемости региональных бюджетов Чиновники Минфина опубликовали Методические рекомендации органам исполнительной власти, в которых посоветовали руководителям регионов увеличить налоговые ставки, запускать больше платных автодорог и пристальнее следить за налогоплательщиками. Только этими средствами они смогут увеличить доходную часть региональных и местных бюджетов. По мнению Минфина наполнить бюджеты поможет легализация трудовой деятельности мигрантов за счет повышения сборов по страховым выплатам и НДФЛ. Следует больше облагать налогами владельцев водного транспорта, развивать систему платных парковок и автодорог, а также всерьез задуматься об увеличении ставок транспортного налога. Будет полезным дальнейшее расширение системы видеофиксации нарушений ПДД и осуществление регулярного экологического мониторинга. Также нужно усиливать контроль над гражданами, сдающими в аренду недвижимость без подписания договора и уплаты налога. Чтобы получать информацию о подобных фактах нужно организовать «горячую линию», куда будут обращаться неравнодушные граждане. После получения сигнала представители профильных органов должны организовать рейдовые мероприятия и официально зафиксировать подобный факт. В СФЕРЕ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ – ЗАРПЛАТЫ В Минфине предлагают создавать рабочие группы для рассмотрения вопросов, связанных с заработной платой и сокращением неформальной занятости. Работодателей станут вызывать на комиссию, если станет известно, что они недостаточно платят своим сотрудникам. Забота чиновников о доходах граждан понятна – НДФЛ ключевой налог, наполняющий региональные и местные бюджеты, а его собираемость напрямую связана с уровнем оплаты труда. Ведомство рекомендовало искать нарушителей, используя следующие критерии: уровень региональных зарплат меньше значений МРОТ; наличие «нулевой» отчетности по уплате налогов и выплате страховых взносов; отсутствие письменных подтверждений о трудоустройстве граждан по открытым вакансиям Центров занятости; обозначение в отчетности количества работников, имеющего существенное расхождение со средними данными по отрасли. УДАРИМ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО По оценке Минфина, во многих субъектах РФ действуют довольно либеральные ставки налога на имущество организаций, что не совсем верно с точки зрения наполняемости бюджетов. В своих рекомендациях чиновники ведомства настаивают на необходимости сделать ставки максимальными в рамках существующих законодательных требований. Как должны соблюдаться инициированные главой государства надзорные каникулы и каков механизм оптимизации налогообложения для бизнеса в документе Минфина не уточняется. Зато уже известна позиция ведомства по поводу налога на роскошь, который вводить не будут из-за опасения миграции многих толстосумов за рубеж. Те, кто стал объектом рекомендаций министерства точно не уедут – некуда и не на что. Вложенные файлы: Приложение 1. Приложение 2. Приложение 3. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
ФСС РФ информирует
ФСС РФ официально разъяснил особенности применения электронных листков нетрудоспособности В документе даны следующие пояснения: 1) Каким образом сотрудник должен поставить в известность работодателя о том, что ему выдали электронный больничный; 2) Как и где можно проверить подлинность и основание выдачи больничного листа; 3) Может ли безработный получить электронный больничный; 4) Должен ли страхователь информировать застрахованного о возможности получения электронного больничного; 5) Как и где гражданин может узнать в случае утери номер своего электронного листка либо посмотреть сведения о его оплате; 6) Что необходимо делать, если электронный больничный оформлен, а работодатель просит бумажный вариант; 7) Требуется ли распечатывать и хранить электронные больничные одновременно с традиционными бланками строгой отчетности; 8) Стоит ли беспокоиться пациенту о том, что его персональные данные и информация о диагнозе не попадет в чужие руки. Также в официальном разъяснении приводятся аргументы для страхователей по переходу на электронные больничные, объяснено, какие именно медицинские организации имеют право участвовать в формировании электронных листков нетрудоспособности, ФСС РФ указывает на то, что медицинским организациям предоставляется бесплатное программное обеспечение АРМ «ЛПУ», которое доступно для скачивания на официальном сайте фонда. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
ГИТ начала проверять наличие управления профрисками в организациях
Инспекторы ГИТ уже начали проверять, как работодатели внедряют управление профессиональными рисками. Но обязаны ли работодатели делать это? Да, обязаны. Каждый работодатель обязан создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование. В свою очередь, управление профессиональными рисками — составная часть системы управления охраной труда. За неисполнение требований трудового законодательства работодателя оштрафуют по ст. 5.27.1 КоАП. Такое разъяснение дал начальник Управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор Иванов. Источник: https://www.trudohrana.ru/news/103372-18-m11-git-nachala-proveryat-nalichie-upravleniya-profriskami-v-organizatsiyah
Все, что нужно знать про больничный лист
ОФОРМЛЕНИЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА: СРОКИ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР ВЫПЛАТ Правила получения и продления листка нетрудоспособности или, как многим привычнее, больничного листа, закреплены сразу несколькими нормативными актами. Вопрос о правах работника при получении больничного настолько подробно регламентирован, что нарушения в этой сфере встречаются крайне редко. Тем не менее есть ряд вопросов, ответы на которые хочется знать заранее. В каких случаях и сколько раз в году можно брать больничный лист Закон не регламентирует ни количество взятых больничных листов, ни срока, который необходим для выздоровления. Подразумевается, что больничный выдается на период действительной нетрудоспособности работника, до его полного излечения. Корректируется только срок первичного документа о нетрудоспособности, процедура его продления и ограничения по выплате денежного пособия. Законодатель закрепляет полный перечень обстоятельств, при которых можно рассчитывать на оформление больничного листа и выплату пособия: заболевание; лечение в стационаре; травма; карантин – выдается человеку, который контактировал с больным опасным заболеванием (оспа, тиф, дифтерия, сальмонеллез и т.д.); декретный отпуск, усыновление ребенка до 3-х месячного возраста; протезирование (включая время проезда туда и обратно); долечивание в санатории сразу после стационара; уход за больным — взрослым и ребенком; иное состояние (например, медицинские манипуляции, отравление). На какой срок можно взять оплачиваемый больничный лист Разобраться со сроками предоставления временной нетрудоспособности немного сложнее – здесь много специфических нюансов, которые детализированы в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Общие правила Врач может выдать первый листок нетрудоспособности на срок до 15 дней. Фельдшер или стоматолог имеют право освободить от работы только на 10 дней. Продление срока действия больничного производится через врачебную комиссию. Если на ней подтверждается нетрудоспособность больного, продолжать лечение можно до полного выздоровления. При этом через каждые 15 дней придется обращаться за новым подтверждением. В таком порядке продлевать больничный можно в пределах 10 месяцев, а по отдельным заболеваниям и травмам – до 1 года. По истечении этого срока его больше не продлевают. Гражданин возвращается на работу, или вопрос выносится на рассмотрение медико-социальной экспертизы (МСЭ) для изучения возможности оформления ему инвалидности. Особенности При выраженном неблагоприятном прогнозе течения болезни пациента направляют на МСЭ уже по истечении 120 дней с момента открытия первого больничного листа. При необходимости сразу после выписки из стационара чтобы продолжить реабилитацию в санаторно-курортных условиях предусмотрено продление больничного на 24 дня. Для лица, работающего на основании срочного договора, заключенного до полугода, существует ограничение: срок оплачиваемого больничного, при условии, что он заболел в период действия договора, не более 75 дней. Если возникла необходимость взять больничный по уходу за больным, закон ограничит общее количество оплачиваемых дней в течение 1 года: для ребенка до 7 лет — 60 дней с простыми заболеваниями, 90 дней – с входящими в список; для школьника с 7 до 15 лет – 45 дней, каждый больничный сроком не более 15 дней; для инвалида до 18 лет – 120 дней; для ребенка, больного онкологическими заболеваниями и ВИЧ – без ограничений; для взрослых членов семьи – 30 дней, каждый больничный сроком не более 7 дней. На какой размер пособия можно рассчитывать Вопрос, который интересует преимущественно лиц с небольшим трудовым опытом – какой процент от суммы зарплаты будет компенсирован страховой компанией и работодателем. Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности по причине заболевания напрямую зависит от стажа работы. Работник, имеющий минимальный трудовой стаж – до 5 лет, имеет право на выплату пособия в размере 60% от заработной платы. При стаже 5-8 лет сумма пособия повышается до 80%. После 8 лет стажа работнику положено выплачивать 100% заработной платы на протяжении всего периода освобождения от рабочего процесса. Но и здесь есть исключения. Если больничный лист открывается в случае получения производственной травмы или профзаболевания, и работник имеет на это подтверждающий акт, ему положена выплата 100% пособия без внесения корректив по страховому стажу. Можно ли открыть больничный лист «задним числом» Бывают обстоятельства, когда заболевший не смог своевременно попасть на прием к врачу, а рабочий день уже прошел. Чтобы работодатель не счел пропущенный день прогулом, хочется открыть больничный лист «еще вчера». Увы, законодатель запрещает не только выдавать, но и продлевать его прошедшим числом. Впрочем, и здесь есть исключения. Когда больной не смог попасть на прием к врачу по независящим от него обстоятельствам, он может подать ходатайство на врачебную комиссию. Оно будет рассмотрено и, возможно, удовлетворено. Возможность восстановить здоровье, не теряя рабочего места и получая при этом пособие — настоящий подарок правового государства своим гражданам. Если им пользоваться по мере необходимости, не допуская злоупотреблений, можно жить долго и полноценно, отдалив возрастное ухудшение своего самочувствия на неопределенный срок. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».