Когда работодатель заплатит за медосмотр дважды
Работодатель обязан начислить взносы с компенсации за прохождение обязательного медицинского осмотра, — такое разъяснение направил Минфин для использования органами ФНС в письме от 10.05.2023 № 03-15-07/42587. Проведение обязательных предварительных (в начале трудовой деятельности) и периодических медосмотров — обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ). Делать он это должен за счёт собственных средств. Организация медосмотров вообще не должна касаться работников. Упрощённо порядок проведения медосмотров выглядит так (приказ Минздрава от 28.01.2021 г. № 29н). Работодатель обязан: составить списки работников, направляемых на медосмотр; заключить договор с медицинской организацией о проведении медосмотра; направить работников в медорганизацию для прохождения медосмотра; оплатить услуги медорганизации. Минфин полагает, что в этой схеме не предусмотрена возможность оплаты медосмотра работниками, даже если работодатель потом компенсирует им эти затраты. Тем не менее, работодатель должен начислить страховые взносы с сумм, выплаченных работникам в виде компенсации за пройденный медосмотр. Т.е., если работник сам оплачивает свой обязательный медосмотр, а работодатель потом компенсирует эти затраты, он платит дважды: выплачивая компенсацию работнику и начисляя взносы на эту сумму. При этом НДФЛ работник уплачивать не обязан. Ранее аналогичная точка зрения была изложена в письмах ФНС от от 24.12.2019 г. № БС-3-11/10931@ и ФСС от 07.09.2018 г. № 02-09-14/06-06-18217. Однако Верховный суд считает, что не надо облагать страховыми взносами суммы возмещения работникам затрат на прохождение медицинских осмотров — определение от 13.04.2020 г. № 309-ЭС20-3763. Поэтому, несмотря на существующую положительную судебную практику, при оплате медицинских осмотров лучше придерживаться алгоритма, предусмотренного в приказе Минздрава № 29н, чтобы было меньше претензий со стороны проверяющих органов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как обучать иностранных работников по ОТ
Российским работодателям при трудоустройстве иностранных граждан необходимо проводить мониторинг их миграционного статуса с целью выполнения требований трудового и пенсионного законодательства. Приоритетно нужно следовать нормам Трудового кодекса РФ. Ст. 13 ТК РФ регламентирует кадровый документооборот предприятия в соответствии с законами России. Если у сотрудника компании отсутствует СНИЛС, на основе которого составляются реестровые записи в учебном центре (включая ФРДО), можно говорить о несоответствии ведения кадрового документооборота на русском языке действующим требованиям. Исключение сделано только в отношении представительств зарубежных компаний в РФ, а также иностранных посольств. Все остальные предприятия в соответствии со ст. 65 ТК РФ должны трудоустраивать работника при наличии у него СНИЛС. Этот документ необходимо иметь и сотрудникам-иностранцам, независимо от того временно они находятся на территории РФ или постоянно проживают в России. Такие работники относятся к лицам, которые застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования на основании п. 1 ст. 7 ФЗ № 167-ФЗ. Исключение в плане регистрации в системе персонифицированного учета составляют высококвалифицированные зарубежные специалисты, временно пребывающие в России, так как они не имеют статуса застрахованного лица. Напомним, в соответствии со ст. 118 Правил обучения по охране труда работодатели, занимающиеся самостоятельным обучением сотрудников по ОТ, обязаны направлять в реестр обученных лиц информацию о программе обучения. По итогам обучения составляется протокол проверки знаний по ОТ, дополнительно к нему наймодетель вправе выдать удостоверение сотрудникам, которые продемонстрировали хорошую подготовку и успешно прошли проверку. Работодатель вправе не направлять сведения в реестр, если в перечне программ для работ повышенной опасности отсутствует та, по которой ранее проводилось обучение работников. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Нужна ли СОУТ при переводе на новую должность?
По мнению экспертов Роструда, в пере переводе сотрудника на новую должность внеплановая СОУТ не нужна. Она требуется в соответствии с ч. 1 ст. 17 № 426-ФЗ после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест. Внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить при изменении инициалов работодателя, имеющего статус индивидуального предпринимателя, реорганизации предприятия или утверждении нового наименования рабочего места. При этом нужно убедиться, что указанные изменения не привели к возникновению оснований для её выполнения в соответствии с пп. 3, 4, 5 и 7 ч. 1 ст. 17 № 426-ФЗ. В конкретном случае, который оценивает Роструд, не было введения новых рабочих мест и не зафиксировано появления иных условий труда, поэтому оснований для внеплановой СОУТ не сформировалось. В ведомстве рекомендуют принять решение о том, что эта процедура не нужна, комиссией и оформить его протоколом. При этом внеплановую спецоценку условий труда необходимо проводить в случае переезда компании в новое офисное здание, даже если оборудование и производственный процесс остались прежними. Переезд компании в другой офис квалифицируется как ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. В соответствии с положениями ст. 17 № 426-ФЗ это требует проведения внеплановой СОУТ на новом рабочем месте. При этом законодательно установлен срок для этой процедуры — не позднее 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места. Схожее мнение по этому поводу имеет Минтруд РФ. В письме от 02.11.2017 г. № 15-1/ООГ-2982 поясняется, что ввод в эксплуатацию новых рабочих мест означает, что работники приступили к выполнению штатных производственных задач. При этом важно, чтобы ранее в этом помещении такие работы не проводились. Напомним, цель внеплановой СОУТ — определить вредные/опасные производственные факторы, которые неблагоприятно влияют на самочувствие и здоровье работников. Перечень оснований для её проведения прописан в ст. 17 № 426-ФЗ. Порядок проведения внеплановой СОУТ аналогичен тому, который используется во время плановой процедуры. Также необходимо издание приказа, формирование комиссии, определение перечня мест для оценки, проведение измерений. По завершении составляется отчет, подписываемый участниками комиссии и утверждаемый её председателем. На это по закону отводится не более 30 календарных дней с момента его направления подрядчиком, выполнившим СОУТ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как провести медосмотр — напомнил Роструд
В России с 1 апреля 2021 года введен обновленный порядок организации обязательных медосмотров, утвержденный приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н. Он будет действителен в течение шести лет. Одновременно вступил в силу новый перечень вредных производственных факторов и работ, при осуществлении которых должны выполняться медицинские осмотры. Он утвержден приказами Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31.12.2020 г. № 1420н/988н. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель не имеет права допускать к производственной деятельности лиц, которые не прошли обязательный медосмотр. Цель этого мероприятия — установить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей, выявить признаки профзаболевания на начальной стадии. Медицинские осмотры помогают определить противопоказания к проведению некоторых видов работ, позволяя выявить ранние симптомы влияния вредных/опасных факторов производственной среды на здоровье персонала. В соответствии с полученными сведениями формируются группы риска развития профзаболеваний. Категории работников, прописанные в ч. 2 ст. 220 ТК РФ (продавцы, сотрудники заведений общественного питания и др.), проходят осмотры с целью предупреждения появления и распространения заболеваний. Правовые основания проведения медосмотров содержатся в ряде норм. Среди них ст. 220, 298, 324 ТК РФ и п. 20 Порядка № 29н. Обязательно должны проходить медосмотр сотрудники детских, медицинских организаций, предприятий общепита, торговли, водопроводных объектов и ряд иных категорий. В Роструде также напомнили, что существует 4 категории медосмотров: Предварительные. Организуются для работников, трудоустраивающихся в сфере транспорта, на предприятия пищепрома, заведения общественного питания, медучреждения, детские организации, а также в места с вредными или опасными условиями труда. Периодические. Проводятся для категорий работников, указанных в п. 1 на протяжении всей их трудовой деятельности. Внеочередные. Организуются в соответствии с медицинскими показаниями для лиц, занятых на опасных/вредных работах и обеспечивающих движение транспорта. Постоянные. Проводятся ежесменно для персонала, занятого на подземных работах, или управляющего транспортными средствами. При необходимости на основании решения муниципальных органов власти могут устанавливаться новые показатели для проведения медосмотров. При этом работодатели должны освобождать сотрудников от работы во время прохождения предварительных, периодических, внеочередных обязательных медосмотров с сохранением зарплаты. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
СИЗы для офисных работников
Действующее законодательство обязывает работодателей бесплатно предоставить СИЗ и смывающие средства на основании требований ОТ. Они выдаются всем сотрудникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями, а также на рабочих местах, где трудовая деятельность связана с загрязнениями либо проходит в специфических температурных условиях. Порядок предоставления СИЗ регламентирован Типовыми нормами (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н). На период до 1 сентября 2023 года действует приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2009 г. № 290н, который регламентирует, что руководителям и специалистам, чьи должностные обязанности предусматривают присутствие на территории производственных площадок необходимо предоставлять дежурные СИЗ в случае воздействия на этих работников вредных/опасных производственных факторов. К ним относятся главные инженеры (технические руководители, специалисты по ОТ), которые обязаны посещать производственные объекты для контроля за технологическим процессом. При этом прохождение по территории производственной площадки офисных сотрудников (специалиста по кадрам, бухгалтера и т.д.) не относится к выполнению ими обязанностей, предусмотренных профессией или должностью. Это означает, что работодатель не обязан выдавать таким работникам дежурные СИЗ на время перемещения через производственный объект. Чтобы не создавать риск влияния вредных/опасных производственных факторов руководители некоторых предприятий специально обустраивают т.н. «зеленые зоны». На этих выделенных пешеходных локациях исключено влияние вредных факторов. Также в ряде отраслевых правил по ОТ прописаны особые требования к производственным помещениям, защищающим таких сотрудников от влияния вредных/опасных факторов. Так, при организации металлообработки производственное оборудование, создающее значительную шумовую нагрузку, необходимо ставить внутри отдельных помещений, которые оборудованы средствами шумоизоляции и звукопоглощения. В местах размещения и работы с вредными/опасными компонентами требуется ставить информационные знаки безопасности, содержащие соответствующие пояснения. Приказ № 290н будет действовать до 1 сентября 2023 года. После чего будет действовать приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н, который утвердил обновленные Правила обеспечения работников СИЗ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Оценка профрисков для удаленных сотрудников
Согласно приказу Роструда РФ от 21.03.2019 г. № 77 проведение оценки профрисков обязательно проверяется сотрудниками Госинспекции труда. Действующее законодательство не требует обязательного наличия лицензии или аккредитации для осуществления подобной деятельности. Это означает, что оценку рисков вправе выполнять любое юрлицо или ИП. Результаты оценки профрисков используются во время составления планов мероприятий, направленных на обеспечение требований ОТ, при разработке материалов для инструктажей, выборе средств индивидуальной защиты и др. Непроведение оценки профрисков согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ влечёт для предприятий и организаций наложение штрафа в размере о 50 до 80 тыс. рублей. В отношении дистанционных работников существуют свои особенности оценки профрисков. При организации их труда работодатели обязаны руководствоваться положениями абзацев 18, 21, 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Согласно указанным нормам необходимо проводить учет, расследование фактов травматизма и профзаболеваний, применять меры социального страхования от профзаболеваний/несчастных случаев, информировать сотрудников о требованиях ОТ при выполнении производственных операций с предоставленным им оборудованием, инструментами. Также нужно следовать предписаниям сотрудников Роструда и иных профильных ведомств, проводить необходимые мероприятия по итогам их рассмотрения. Конкретно оценка профессиональных рисков регулируется абзацем 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. В этой норме ничего не сказано про дистанционных работников, поэтому работодатель не обязан оценивать профриски, если иное не включено в индивидуальное трудовое соглашение или не указано в локальном нормативном акте предприятия. Исключение из этого порядка — необходимость проведения инструктажа при рекомендации к использованию или предоставлении удалёнщику рабтодателем оборудования и средств для выполнения производственной деятельности. С учётом особенностей труда дистанционных сотрудников возможен инструктаж посредством обмена электронной документацией. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новые правила оказания первой помощи
Первая помощь оказывается до получения пострадавшим медпомощи при возникновении несчастных случаев, травмировании, ранах, поражениях, отравлениях и иных неблагополучных состояниях, болезнях, ставящих под угрозу здоровье и жизнь человека. В принятом законе законодатели добавили понятие первой помощи. Она представляет собой совокупность мероприятий, целью которых выступает сохранение/поддержание жизни и здоровья лиц в неблагоприятном состоянии до момента получения медпомощи. Оказывать первую помощь должны все, на кого такая обязанность возложена федеральным законодательством или другими нормативными актами. Это, в первую очередь, представители противопожарных подразделений, сотрудники МВД, МЧС РФ, военнослужащие, непосредственно сами пострадавшие и присутствующие рядом граждане в случаях, которые предусмотрены законодательством. Водители транспортных средств и иные лица имеют право предоставлять первую помощь только при прохождении соответствующего обучения и наличия умений. В новом законе уточнено, что оказание первой помощи должно выполняться на основании утвержденного Минздравом РФ: перечня состояний; перечня соответствующих мероприятий; последовательности выполнения действий по предоставлению первой помощи пострадавшим. В компетенции Минздрава РФ находится установление требований к комплектации наборов, укладок, аптечек, которые помогут оказать первую помощь с использованием лекарственных средств и медизделий. Кроме того, министерство будет утверждать требования к хранению и применению укладок. В первоначальном варианте законопроекта перед вторым чтением предлагалось разделить первую помощь на два уровня — базовый и расширенный. Однако после консультаций с представителями профильных ведомств парламентарии исключили эту идею из проекта закона, так как оказание первой помощи — единое и комплексное мероприятие. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: ФЗ от 14.04.2023 № 135-ФЗ «О внесении изменений в статью 31 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Профилактические мероприятия ГИТ. Профвизиты
В течение первого квартала 2023 года Роструд провёл свыше 300 тысяч профилактических мероприятий. Их количество увеличилось десятикратно по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Профвизит — это основной превентивный инструмент взаимодействия, направленный не на вынесение наказаний, а на выявление трудностей, с которыми сталкивается контролируемый субъект. Инспекторы помогают обнаружить риски, не идентифицированные работодателем, дают рекомендации по их устранению и исключению появления в дальнейшей деятельности. При этом профвизит не относится к проверочным мероприятиям, по его результатам не составляются протоколы, не выдаются предписания и не выписываются штрафы. В ходе профвизита инспекторы сообщают об обязательных требованиях, которые предъявляются к конкретному работодателю или контролируемым объектам. Иногда проводится консультирование и сбор информации, требуемой для отнесения объекта контроля к той или иной категории риска. Разъяснения, предоставленные контролируемому субъекту, имеют рекомендательный характер. Мероприятия проводится только при согласии контролируемых субъектов либо по их инициативе в формате профилактической беседы с выездом на место производственной деятельности работодателя или посредством видео конференц-связи. Продолжительность — не более одного рабочего дня. В некоторых случаях профизит является обязательным. Среди них предприниматели, осуществляющие деятельность менее 12 месяцев, а также объекты контроля, которые относятся к категориям чрезвычайно высокого/высокого/значительного риска. При появлении вопросов, которые связаны с соблюдением действующего трудового законодательства работодатель имеет право выйти с инициативой организации профилактического визита. Для этого необходимо обратиться в региональное отделение Госинспекции труда. В 2022 году каждый десятый профзизит был проведен по инициативе наймодателей. Если предстоит плановая или внеплановая (выездная) проверка, контролируемое лицо обязательно уведомляется об этом Госинспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала мероприятия. Перечень предприятий, организаций, которые попали в число проверяемых в текущем году открыто публикуется на сайте регионального отделения Госинспекции труда. Информация о предстоящем профвизите направляется работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до момента его проведения. При этом уведомление может быть направлено через личный кабинет портала госуслуг, на электронный ящик организации, почтовым отправлением или получением на руки. Госинспекция имеет право не сообщать заранее о проведении документарной проверке, рейдовом осмотре и инспекционном визите. Напоминаем также, что с 14.03.2023 г. действуют новая форма и новый акт профилактического визита. Источник: Информационный портал «Охрана труда в Росси».
Профстандарт специалиста по обучению в области ОТ
Проект профстандарта «Специалист по обучению в области охраны труда» содержит две обобщенные трудовые функции, а также 6 и 7 уровни квалификации. Пока он не утвержден и не имеет нормативного характера. Необходимость подготовки проекта профстандарта связана со вступлением в силу Правил обучения по ОТ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12. 2021 г. № 2464. Этот вид профессиональной деятельности связан с обучением вопросам охраны труда сотрудников предприятий, организаций и работодателей для исключения фактов травматизма на производстве, несчастных случаев и профзаболеваний. Обучать требованиям охраны труда может специалист по ОТ шестого уровня квалификации при наличии высшего профобразования (бакалавриат) или непрофильного высшего образования аналогичной ступени с освоением программы профпереподготовки в сфере охраны труда. Также допускается иметь среднее профобразование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профобразование в сфере ОТ. Правом организовывать обучение по ОТ и проверять соответствующие знания обладает руководитель учебного центра либо его заместитель шестого уровня квалификации при наличии высшего профильного или непрофильного образования (специалитет/магистратура). После введения Правил и с учётом того, что УЦ больше не должны получать лицензию для осуществления образовательной деятельности, понадобились новейшие инструменты для поддержания высокого качества образования в сфере ОТ. Таким инструментом выступает профстандарт, который получит статус методического документа, содержащего чёткие требования к знаниям, умениям, навыкам и профессиональному опыту специалистов по ОТ, которые нужны для полноценного выполнения ими должностных обязанностей. О низкой эффективности обучения говорит официальная статистика. Согласно исследованиям аналитиков ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ, ключевыми причинами травматизма и несчастных случаев на производстве является слабая организация технологического процесса и ошибки людей. Только в 2019 году работодатели недосчитались порядка 139 млн человеко-дней из-за полученных травм и профзаболеваний. Это привело к значительному падению ВВП и большим затратам на компенсационные выплаты пострадавшим работникам. В таких условиях возрастает роль обучения по ОТ. Это — особый процесс приобретения знаний и умений сотрудниками предприятий и должностных лиц, отвечающих за охрану труда. Темы обучения охватывают отдельные направления подготовки в соответствии с характером профрисков и уровня их влияния на безопасность производственной деятельности. Получать знания по ОТ можно в нескольких формах — стажировка, инструктаж, обучение по ряду направлений подготовки. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как провести оценку профессиональных рисков и эффективно внедрить ее результаты
Оценка профессиональных рисков (ОПР) с 1 марта 2022 года введена на уровне Трудового кодекса, а не на уровне подзаконных актов, как это было ранее. Несмотря на то, что изменениям в ТК РФ уже больше года, управление профрисками остается одной из самых обсуждаемых в профессиональном сообществе тем. Как правильно оформить процедуру ОПР на предприятии, помог разобраться Илья Бодров, руководитель направления ОПР ГК «Серконс». Цели ОПР Для чего проводить ОПР? Основная цель — предотвращение производственного травматизма и количества несчастных случаев на производстве. Кроме того, что при сокращении количества травм, работодатель сможет снизить затраты на социальное страхование работников (тарифы станут ниже) и на ремонт оборудования, вышедшего из строя в результате происшествий. Оценка профрисков позволит грамотно распределить бюджет на участки производства с источниками повышенной опасности и точно рассчитать нормы выдачи СИЗ по реальной потребности работников, а не по усредненным нормативам. На основе результатов ОПР формируются остальные процессы охраны труда предприятия — выдача средств индивидуальной защиты, обучение по ОТ и назначение регулярных медицинских осмотров. Оценивать профессиональные риски работодатель может как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации. Проведение ОПР силами экспертов значительно экономит рабочее время собственных сотрудников организации и позволяет минимизировать недочеты, которые могут привести к нареканиям со стороны проверяющих органов. За отсутствие ОПР на предприятии законодатель предусмотрел штрафы в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Должностные лица и индивидуальные предприниматели отвечают в размере от 2 000 до 5 000 руб. На организацию может быть наложен штраф от 50 000 до 80 000 руб. Что такое риск-менеджмент и для чего он нужен на предприятии? Всю систему управления рисками на предприятии принято называть «риск-менеджментом». С 1 марта 2023 года работодатель обязан: выявить опасности, оценить риски и рассказать о них коллективу; научить работников правилам охраны труда в объёме требований к должности; прекращать работу на опасных рабочих местах; требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда и увольнять при их грубом нарушении. Подготовка к проведению ОПР начинается с формирования группы, которая будет отвечать за управление рисками. Как правило, туда входят сотрудник, ответственный за охрану труда (СОТ), руководитель предприятия и руководители структурных подразделений. Они разрабатывают план по внедрению системы управления рисками. Они же отвечают за внедрение результатов проведенной процедуры. В случае необходимости участники этой рабочей группы проходят обучение по проведению ОПР. Рабочая группа по управлению рисками должна составить Положение по выявлению, оценке и управлению профрисками, которое будет содержать: общие положения; порядок организации работы по оценке и управлению профессиональными рисками; способы идентификации опасностей на рабочих местах; описание процедуры оценки профессиональных рисков; метод проведения оценки профрисков; документирование результатов проведения ОПР; порядок информирования работников о профессиональных рисках на их рабочих местах; описание процедуры управления профессиональными рисками; процедура мониторинга профессиональных рисков; порядок пересмотра результатов ОПР. Казалось бы, сама по себе оценка профрисков состоит всего из трёх этапов: Проведение ОПР. Разработка локальных нормативных актов по результатам ОПР. Внедрение результатов ОПР. Но за каждым стоит большая работа как экспертной организации, так и работодателя. Методы проведения ОПР Метод проведения ОПР работодатель вправе выбрать самостоятельно в зависимости от особенностей деятельности предприятия (приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 г. № 926). Тот же Минтруд в приказе от 28.12.2021 г. № 926 рекомендует методики оценки профессиональных рисков. Самые распространенные среди них: контрольные листы; матричный метод; матричный метод на основе балльной оценки. Работодатель может не использовать рекомендованные Минтрудом методики, а разработать свою собственную. Главное, чтобы метод соответствовал целям и задачам деятельности предприятия. При выборе методики можно ориентироваться на три базовых критерия: соответствие методики характерным особенностям деятельности предприятия; результаты в форме, которая позволит наиболее эффективно донести до работников информацию о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах по их предотвращению или минимизации; возможность проверить процесс и результат управления профессиональными рисками. Для малого и микробизнеса предусмотрены самые простые методы оценки рисков (метод контрольного листа и матричный метод). Универсальные методы — матричный метод и матричный метод на основе балльной оценки. Они подходят для любых предприятий и используются в 90% случаев. Проведение ОПР Проведение ОПР — это идентификация опасностей, их выявление и описание, оценка соответствующих им рисков и разработка мер по их снижению. Идентификация проходит в два этапа: документарный и визуальный. Во время документарного этапа комиссия по проведению ОПР анализирует нормативно-правовые акты, регулирующие проведение оценки профрисков, локальные нормативные акты организации и техническую документацию на оборудование, сооружение и сырье, а также результаты контроля состояния и условий охраны труда. На этом этапе составляется перечень опасностей, воздействующих на работников при выполнении трудовых обязанностей. Визуальный этап — это проведение визуального аудита. На этом этапе можно выявить опасности или измерить вредные и опасные факторы, наличие которых на рабочих местах нельзя определить на этапе изучения документации (скрытые опасности), а также уточнить уровни всех опасностей. По результатам ОПР у работодателя должны появиться следующие локальные нормативные акты: положение по выявлению, оценке и управлению профессиональными рисками; реестр опасностей предприятия; карта оценки профессиональных рисков; план управления профессиональными рисками. Реализация мер по снижению уровней профрисков В соответствии с планом управления профессиональными рисками работодатель разрабатывает меры по снижению уровней опасности на предприятии. Эти меры должны будут способствовать уменьшению производственного травматизма. При этом не стоит забывать, что при изменении производственных процессов или штатного расписания опасности на предприятии нужно будет пересматривать. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».