Внеплановые инструктажи при изменении ИОТ
Инструктировать сотрудников нужно в соответствии с п. 16 Правил обучения и проверки знаний по ОТ № 2464. В нём указаны случаи, при которых должен проводится внеплановый инструктаж. Один из них связан с внесением изменений в локальные нормативные акты, регулирующие нормативные требования в сфере охраны труда. В эту категорию входят и инструкции по ОТ. При этом […]
К кому придёт проверка ГИТ?
Традиционно перечень для удобства поиска разделён по регионам. В нём указано наименование организации/инициалы индивидуального предпринимателя, место нахождения и выполнения хозяйственной деятельности, дата завершения последней проверки, а также месяц, в котором запланировано начало проверки в 2023 году. Размещённая в нём информация поможет организациям и индивидуальным предпринимателям выполнить полноценную подготовку к визиту контролёров. В нынешнем году, согласно […]
Компенсация затрат на ОТ. Успеть до 1 августа
Важным условием для рассмотрения заявления страхователя выступает отсутствие на момент его подачи долгов по штрафам/пеням, невыплаченной недоимки, которые сформировались по результатам отчётного периода в нынешнем финансовом году, либо были выявлены во время проведения выездной или камеральной проверки. Вместе с заявлением необходимо предоставить документы, подтверждающие необходимость финансирования предупредительных мероприятий. Конкретный перечень определяется направленностью мер — обучение […]
Электронный отчёт о СОУТ
Депутаты Госдумы поддержали в третьем окончательном чтении законопроект, предусматривающий возможность для работодателей составлять отчёты о спецоценке условий труда на предприятии в электронном виде. После одобрения закона Советом Федерации и подписания его президентом поправки вступят в силу 1 сентября 2023 года. Одна из целей предстоящих изменений — оптимизация механизмов применения цифровых технологий в сфере действия законодательства […]
Проект нового приказа о медосмотрах
В период до 2 августа проект приказа с номером ID 139809 будет находиться на стадии общественного обсуждения. В случае его принятия обновления вступят в силу с 1 марта 2024 года. Одновременно вместе с внесёнными поправками утратит силу приказ № 29н. Как утверждается в пояснительной записке к документу, изменения в Порядок проведения медосмотра связаны с принятием […]
Обучение мерам пожарной безопасности сотрудников ИП
Порядок, виды, сроки обучения сотрудников организаций по программам противопожарного инструктажа и категории персонала для обучения по дополнительным программам профподготовки в сфере пожбезопасности определены приказом МЧС РФ от 18.11.2021 г. № 806. Документ включает в перечень организаций органы государственной и муниципальной власти, юрлица и общественные организации. При этом в приказе ничего не сказано об индивидуальных предпринимателях, которые […]
СОУТ на вновь созданном аналогичном рабочем месте
В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ работодатель обязан провести спецоценку условий труда на рабочих местах. В случае выявления аналогичных рабочих мест проводить везде СОУТ не нужно — достаточно охватить 20% из них (но не меньше двух). Однако если комиссия выявит несоответствия в выбранных 20% рабочих мест, отнесённых к аналогичным, потребуется выполнение полной СОУТ. […]
СОУТ на вакантных рабочих местах
Так как на вакантных местах производственная деятельность ещё не ведётся спецоценку условий труда проводить на них не нужно. Минтруд объясняет это тем, что в соответствии с Методикой проведения спецоценки условий труда (утв. приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33) в ходе выполнения СОУТ необходимо измерять и исследовать вредные/опасные факторы производства. Эти процедуры проводятся во […]
Новые индикаторы риска для проведения проверок Ростехнадзора
При проведении проверок уполномоченными на то органами используются индикаторы риска. Они необходимы для оценки риск-факторов при принятии решения об организации и выборе вида контрольно-надзорной деятельности. Представляют собой отклонение либо соответствие установленным показателям объекта контроля. Несоответствия не считаются нарушением обязательных требований, однако с большой долей вероятности указывают на присутствие подобных нарушений. Индикаторы риска устанавливаются уполномоченными органами, […]
Выплаты при простое
Трудовой кодекс РФ квалифицирует простой как временную приостановку трудовой деятельности, вызванную различными причинами — организационными, техническими, экономическими, технологическими и др. При этом приостановка деятельности должна быть не номинальной, а реальной. Если простой произошел по вине работодателя, он обязан компенсировать сотрудникам, подписавшим с ним трудовой договор, не менее ⅔ среднего заработка. Если заключён гражданско-правовой договор, законодательство […]