Проверять водителей на алкоголь будут по новому
Правительством утверждены новые правила проверки водителей на предмет алкогольного опьянения. Теперь в качестве обязательной меры – наличие двух понятых, которые будут присутствовать на процедуре освидетельствования. Если понятых нет, освидетельствование можно проводить только с видеофиксацией. В новых правилах четко указаны основания для проверки. К ним относится запах спиртного изо рта, нарушение координации движений и нарушение речи, сильное изменение цвета кожных покровов на лице, поведение водителя, не соответствующее обстановке. Если показания прибора составляют более 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха, а водитель не признает результаты освидетельствования, он должен быть доставлен в медицинское учреждение. Та же самая мера предусмотрена при отказе проходить освидетельствование, а также если по прибору не будет выявлено превышения нормы, но у инспектора имеются веские основания подозревать, что лицо находится в состоянии опьянения. Важно, что в ходе освидетельствования должны использоваться только измерительные средства утвержденного типа, они должны обеспечивать точную запись результатов на бумажных носителях. Факт употребления спиртных напитков определяется в ходе анализа воздуха, который водитель выдыхает в прибор с индикатором. По мнению экспертов, никаких радикальных нововведений в данных правилах не предусмотрено, напротив, присутствие двух понятных или запись на видео поможет защитить интересы водителя, а также уменьшить коррупцию в этой сфере. С другой стороны, в правилах по-прежнему присутствуют расплывчатые формулировки, к примеру, необходимость доставить водителя в медицинское учреждение, даже если прибор не покажет превышения нормы, но у инспектора будут для этого основания. Постановление Правительства вступает в силу с марта 2023 года, срок его действия – 6 лет. По статистике МВД России, только за 2021 год за езду в состоянии опьянения было лишено прав более 284 тыс. водителей. Специалисты считают, что в России по-прежнему отсутствуют эффективные механизмы предотвращения аварийных ситуаций: для этого необходима пропаганда в сфере трезвого вождения, демонстрация последствий езды в состоянии опьянения, данная системная работа ведется во многих развитых государствах. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Заявление на скидку во взносам на травматизм необходимо подать до 1 ноября
Работодатели в срок до 1 ноября 2022 года могут подать в Фонд социального страхования заявление на скидку во взносам на травматизм. Чтобы воспользоваться скидкой предприятие должно по состоянию на 1 января 2022 года работать не менее трех лет. У него не должно быть долгов по взносам, пеням и штрафам. Присутствие задолженности устанавливается на момент подачи заявления. В предыдущем году у работодателя не должно быть случаев травмирования с летальным исходом. Для подачи заявления разработана и утверждена специальная форма, которая находится в приложении к Приказу ФСС РФ От 25.04. 2019 №231. Документ подается на личном приеме, через МФЦ, почтовым отправлением или в электронном формате через ЕПГУ. Величина скидки зависит от состояния охраны труда (в том числе итогов СОУТ), результатов предварительных и периодических медосмотров. Решение о предоставлении скидки в Фонде соцстрахования примут до 1 декабря 2022 года. Скидки по уплате взносов предоставляются работодателям на основании действующего законодательства (в частности №125-ФЗ от 24 июля 1998 года) и актуальны не первый год, о чем ранее писал наш портал. Сроки подачи заявления традиционны — не позднее 1 ноября. Между тем, Минтруд РФ вынес на общественное обсуждение проект, предполагающий индексирование фиксированной величины взносов для страхователей на АУСН (Автоматизированная упрощенная система налогообложения, экспериментально используемая в четырех субъектах РФ) на травматизм в 2023 году в 1,087 раза. В случае принятия такого решения фиксированный размер страховых взносов на травматизм для автоматизированной УСН достигнет 2217 рублей в год. В 2022 году величина взноса составляет 2040 рублей. В пояснительной записке к проекту правительственного постановления указывается интересная информация по зарплатам в России. Авторы документа со ссылкой на прогнозы Минэкономразвития РФ утверждают, что средняя начисленная зарплата в 2022 году по стране составит 63888 рублей. В следующем году прогнозируется увеличение этого показателя до 69452 рублей. Относительно двух этих цифр и определен коэффициент роста в 1,087. В Минтруде РФ напомнили, что работодатели, использующие автоматическую УСН, платят страховые взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде фиксированной ставки. Она ежегодно индексируется в соответствии с динамикой роста средней зарплаты по стране. На основании официального среднесрочного прогноза до 2025 года коэффициент увеличения начисленной зарплаты 2023 года относительно 2022 года составит 1,087. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Работодатель не обязан контролировать условия труда у определенных сотрудников
Роструд дал пояснения по поводу права работодателя выполнять онлайн-осмотр квартиры сотрудников, работающих на дому. В соответствии с ч.2 ст. 214 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность вести контроль состояния условий труда на рабочих местах, проверять правильность применения средств индивидуальной защиты. Следуя формально норме Трудового кодекса РФ можно предположить, что представитель администрации предприятия должен осмотреть жилое помещение, в котором выполняет трудовые обязанности надомник и по результатам проверки составить соответствующий акт. В Роструде пояснили, что в отношении рабочих мест на дому специальная оценка условий труда не проводится. Поэтому руководство предприятий и организаций не обязано контролировать состояние условий труда сотрудников, работающих на дому. Также работодатели не обязаны вести контроль за такими рабочими местами дистанционно с помощью видеомессенджеров Skype, Zoom и других. Правовым основанием для такого вывода выступает ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Нормы этого закона не устанавливают обязанность проводить спецоценку условий труда в отношении дистанционных работников, надомников, установивших трудовые правоотношения с работодателем, а также физических лиц, которые не имеют статус индивидуальных предпринимателей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Может ли рабочий день быть продолжительностью более 8, 10, 12 часов?
Роструд на онлайнинспекции напомнил какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за одну смену по российскому трудовому законодательству. В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. В ст. 92 настоящего кодекса указаны категории сотрудников, для которых законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего дня регламентируется только в отношении некоторых категорий работников. Среди них несовершеннолетние (15-16 лет — 5 часов, 16-18 лет — 7 часов), инвалиды в соответствии с медицинским заключением, а также лица, занятые на работах с вредными и (или опасными) условиями труда (8 часов при 36-часовой неделе и 6 часов при 30-часовой). Также определена максимальная продолжительность смены для работников, чья деятельность связана с обеспечением движения транспорта. Конкретные цифры зависят от занимаемой должности, вида транспорта и иных факторов. Для остальных категорий работников закон НЕ РЕГЛАМЕНТИРУЕТ МАКСИМАЛЬНУЮ продолжительность рабочей смены. Она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Например, если сотрудники отнесены к общей категории, в отношении которых действует ограничение на работу не более 40 часов в неделю они могут трудиться по 8 часов с понедельника по пятницу. Альтернативный вариант — в пятницу рабочая смена на один час короче за счет увеличения периода работы на 15 минут с понедельника по четверг или по иной схеме. Напомним, что подробно ознакомиться с обязательными и допустимыми условиями правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) можно в новом приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Реформу контрольно-надзорной деятельности оценили в Совете Федерации
В Совете Федерации прошел правительственный час, на котором рассматривались результаты реформы контрольно-надзорной деятельности. На заседании выступил зампредседателя Правительства РФ Руководитель Аппарата Правительства Дмитрий Григоренко. Он заявил, что в реформировании контрольно-надзорной деятельности достигнуты определенные результаты. Работа по совершенствованию сферы контроля и надзора ведется сразу по трем направлениям — обновление обязательных требований к предпринимателям, модернизация системы контроля и создание системы обратной связи. К началу 2021 года в рамках процедуры регуляторной гильотины была проанализирована и пересмотрена вся нормативная база, включающая обязательные требования. Под анализ попали 318 тысяч нормативных требований, из которых отменены свыше 143 тысяч. Работа шла вместе с представителями предпринимательских кругов и сообществ. Для этого было создано свыше 40 отраслевых рабочих групп. Их участники оценили положительный эффект от регуляторной гильотины в размере около 200 млрд в год. Группы продолжают работать и сейчас, занимаясь оценкой вступающих в силу и корректируемых обязательных требований. По словам Григоренко, для улучшения работы контрольных процедур Правительство РФ подготовило обновленный порядок регулирования, который нашел отражение в федеральном законе о государственном контроле. Запущен риск-ориентированный подход. Он представляет собой систему управления рисками, которая предусматривает отнесение объектов контроля к одной из 6 категорий риска. Чем он выше, тем чаще организуются плановые проверки. При этом для объектов с низкой категорией риска они не предусмотрены. В 2021 году количество проверочных мероприятий относительно 2019 года сократилось двукратно с 1,5 млн. Обратная связь с предпринимателями позволяет эффективно развивать оба направления реформирования КНД. На портале Госуслуг работает сервис обжалования решений контрольных органов. Ожидание рассмотрения заявления в среднем составляет 11 дней. Бизнес может пользоваться современным, прозрачным инструментом для обжалования результатов проверок. Государство получает важные сведения об ожидании предпринимателей по изменениям действующих правил и контрольных процедур. Вице-премьер напомнил, что в 2023 году плановые проверки будут проводиться только на объектах, которые отнесены к категории чрезвычайно высокого и высокого риска. Они составляют порядка 1,5% от всего числа объектов контроля в РФ. В отношении внеплановых проверок для контрольных органов поставлена задача выполнения таких мероприятий на основе индикаторов риска. Увеличение количества последних и перевод их в публичную плоскость направлено на повышение качества контрольно-надзорной деятельности и обеспечение прозрачности процедуры. При введении дистанционных проверок важно сохранить объективность результатов. Для этого будут привлекаться технические средства. Уже разработан прототип приложения, вскоре начнется его тестирование, заявил Дмитрий Григоренко. Руководитель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что Правительство РФ проделало колоссальную работу в реформировании КНД. Проведены важные мероприятия по оцифровке и координации работы всех участников процесса. Реформа проводится не кабинетно, а с широким участием представителей отраслевого бизнеса, экспертных сообществ, которые глубоко понимают нюансы существующих проблем. Сейчас мы находимся на первом этапе реформы и предстоит пройти дальнейший путь, чтобы сделать систему идеальной, подчеркнула Валентина Матвиенко. Также она обратила свое внимание на следующие задачи: «Нужно ли нам такое количество контрольно-надзорных органов? На мой взгляд оно избыточное как на федеральном, так и региональном уровне. Нужна ли нам такая армия контролеров, ревизоров, надзорщиков? Может быть сократить до разумного объема и повысить им зарплату, чтобы у них не было коррупционной составляющей и мотивации с каждой проверки что-то заработать. Параллельно нужно навести порядок с дублирующими функциями у многих проверяющих… Самое главное надо мотивировать представителей бизнеса и руководителей компаний на их ответственность за выполнение существующих требований и для этого тоже нужны отдельные инструменты.» Источник: Информационный портал Охрана труда в России».
О санитарно-гигиеническом просвещении населения
Депутаты Госдумы сегодня в третьем чтении приняли проект закона, который вносит изменения в действующий №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Теперь законодательством уточнено применение понятия санитарно-гигиеническое просвещение населения. Целью изменений выступает совершенствование правового регулирования гигиенического воспитания и обучения, а также санитарно-гигиенического просвещения. Действующее законодательство регламентирует исключительно вопросы гигиенического обучения и воспитания. Соответствующие мероприятия проводятся в обязательном порядке в образовательных организациях и во время профессиональной гигиенической подготовки, аттестации. По мнению авторов документа, сложившаяся практика не отвечает задачам повышения уровня санитарной грамотности россиян с учетом неблагоприятной санитарно-эпидемиологической ситуации, вызванной пандемией коронавируса. Разработчики законопроекта предложили уточнить полномочия РФ и ее субъектов в плане реализации мероприятий, направленных на санитарно-гигиеническое просвещение. Определили перечень субъектов, которые уполномочены осуществлять эту деятельность. Документ закрепляет за Минздравом РФ полномочия по установлению порядка аттестации и профессиональной гигиенической подготовки должностных лиц и сотрудников организаций, чья деятельность связана с изготовлением, хранением, перевозкой, продажей продуктов питания, питьевой воды, обучением и воспитанием детей, бытовым, коммунальным обслуживанием граждан. Цель санитарно-гигиенического просвещения — формирование санитарно-гигиенической культуры населения и мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни. В качестве средства ее достижения определено распространение соответствующих знаний (о здоровом питании, отказе от вредных привычек, профилактике заболеваний и др.) через СМИ и интернет. Санитарно-гигиеническое просвещение возложено на органы и организации, за которыми на основании ст.46 №52-ФЗ закреплены полномочия по организации федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (входят в систему Роспотребнадзора), медицинские учреждения, органы местного самоуправления. Планируется привлекать к просвещению представителей социально ориентированных некоммерческих организаций, а также волонтерских (добровольческих) структур, которые на основании уставных документов занимаются профилактикой и охраной здоровья граждан. Условия, порядок и формы выполнения санитарно-гигиенических мероприятий по просвещению граждан и порядок осуществления контроля устанавливаются на основании действующего законодательства об образовании. Появится ли в рамках реализации принятого закона некая общественно-просветительская кампания по распространению знаний через СМИ и интернет о здоровом питании и отказе от вредных привычек, аналогичная малоизвестной широкой публике просветительской кампании в сфере охраны труда «Здоровье Ответственность и Труд», нам не известно. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Большой Гайд по новым Правилам обучения по охране труда
Департамент условий и охраны труда Минтруда РФ подготовил обширное письмо от 22 сентября 2022 года №15-2/ООГ-2333, в котором освещаются многие вопросы, связанные с обучением работников по охране труда и проверкой знаний требований ОТ. В ведомстве напомнили, что ст.214 ТК РФ обязывает работодателей обеспечить обучение сотрудников по охране труда. Соответствующие Правила обучения утверждены правительственным постановлением от 24 декабря 2021 года №2464. Документ регламентирует отдельные требования в отношении лиц, которые проводят обучение. Если их квалификация соответствует требованиям действующих Правил дополнительное обучение не нужно. В пункте 16 Правил указаны ситуации, при которых выполняется внеплановый инструктаж. Среди них изменение содержания нормативных актов, включающих государственные нормативные требования ОТ и затрагивающие трудовые функции сотрудника. Это означает, что внеплановый инструктаж необходим в случае внесения корректировок в трудовые функции вновь принятыми нормативными актами. Правила допускают освобождение от первичного инструктажа по ОТ некоторых категорий сотрудников, если они выполняют трудовые функции с помощью офисной организационной техники (копировальное оборудование, ПК и др.) если условия труда по результатам СОУТ квалифицированы как оптимальные или допустимые. При этом работодатель должен утвердить перечень должностей и профессий, которые освобождаются от проведения первичного инструктажа. Если оценка профессиональных рисков выявила потенциальные опасности, напрямую не связанные с должностными обязанностями (например, риск падения со ступенек), проинформировать о них можно с помощью вводного инструктажа. Повторный инструктаж по ОТ должен быть проведен не позднее чем через полгода. От него освобождаются лица, которые ранее имели право не проходить первичный инструктаж. В соответствии с п.18 Правил инструктаж по ОТ на рабочем месте выполняется в объеме, соответствующем содержанию инструкций и внутренних правил по охране труда, утверждаемых работодателем. Он включает темы, связанные с оказанием первой помощи пострадавшим. Правила предусматривают проведение стажировки по ОТ на рабочем месте для формирования навыков безопасного выполнения производственных функций. Для допуска к стажировке необходимо пройти инструктаж и обучение по охране труда по программам, которые указаны в п.46 Правил. Перечень должностей и профессий для стажировки составляет работодатель, но в него обязательно включаются те из них, где ведутся работы повышенной опасности. Лица, занимающиеся обучением по ОТ, должны проходить обучение по программам, которые прописаны в подпункте 6 п.46 Правил, а также по программам, обязательным для сотрудников, в отношении которых организуется проверка знаний. Новые работники и лица, которые переводятся на другую работу проходят обучения требованиям ОТ не позднее чем через 60 дней после подписания трудового договора в сроки, которые установил работодатель. Если обучение не пройдено сотрудник не допускается к выполнению должностных обязанностей. Лица, продемонстрировавшие неудовлетворительные знания требований ОТ, не допускаются к самостоятельной работе и должны в течение 30 дней пройти повторную проверку. При установлении перечня сотрудников, подлежащих обучению требованиям ОТ, работодатель должен учитывать профессию, вид работ и особенности деятельности предприятия. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333 Об отдельных вопросах, связанных с обучением работников по охране труда и проверкой знания требований охраны труда.
Действие результатов СОУТ продлевается на год
Результаты проведения предыдущей спецоценки условий труда на рабочих местах, где ранее был определен допустимый или оптимальный класс условий труда предполагается распространить и на 2023 год. Подобная возможность появится примерно у 40 тысяч российских работодателей. Соответствующие меры прописаны в проекте постановления Правительства РФ. Решение направлено на сокращение финансовой нагрузки для субъектов малого и среднего предпринимательства и не скажется на трудовых правах работников. На большинстве таких предприятий и установлен допустимый или оптимальный класс условий труда. Пролонгирование результатов спецоценки условий труда не коснется рабочих мест с вредными, опасными условиями. Это позволит сохранить для работников таких производств положенные по закону гарантии и компенсации. По словам главы Минтруда РФ Антона Котякова, ведомство продолжает заниматься реализацией комплекса мер поддержки предпринимателей в нынешних условиях. В сфере охраны труда планируется сократить административную и финансовую нагрузку на работодателей при одновременном сохранении безопасности работников. Если срок действия результатов спецоценки условий труда для рабочих мест с оптимальным и допустимым классом завершается в 2022 году, в отношении которых не были поданы соответствующие декларации соответствия условий труда действующим государственным нормативным требованиям, то он будет продлен и на следующий 2023 год, пояснил министр. Проектом правительственного постановления предлагается продлить период действия результатов СОУТ до 31 декабря 2023 года. Напомним, российское законодательство регламентирует проведение однократной спецоценки условий труда в отношении рабочих мест с допустимым и оптимальным классом условий труда. В последующем работодатель подает декларацию, которая действует бессрочно. Плановая процедура СОУТ останется только на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, общая доля которых составляет около 20%. Также с 1 марта 2023 года может быть введен особый порядок выполнения спецоценки условий труда для микропредприятий в формате самодекларирования. Работодатели смогут самостоятельно оценивать условия труда работников с помощью чек-листов. Если опасные факторы не обнаружены соответствующие данные указываются в проверочном листе, утверждаемом работодателем. При этом условия труда классифицируются как допустимые, в связи с чем оформляется декларация СОУТ. При обнаружении нарушений для проведения СОУТ будет привлекаться специализированная организация. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Закон о СОУТ придется корректировать
Конституционный суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ положения статей 12 и 13 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года. Соответствующее решение содержится в Постановлении Конституционного суда РФ от 4 октября 2022 года №40-П. В Конституционный суд обратилась с жалобой медсестра одного из исправительных учреждений. Поводом для этого стала неопределенность в том соответствуют ли Основному закону оспариваемые заявителем нормы федерального закона. В декабре 2014 года после проведения СОУТ условия работы медсестры были признаны допустимыми, что освободило ее работодателя от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам в соответствии со ст.428 НК РФ. В октябре 2019 года была проведена новая процедура СОУТ, которая признала условия труда вредными из-за наличия опасных биологических факторов. Еще до новой СОУТ в мае 2019 года женщина обратилась в Управление Пенсионного фонда по месту жительства с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Однако ей сообщили, что в специальный страховой стаж не вошел период работы в медсанчасти с 16 декабря 2014 года и по дату обращения. Именно в это время работодатель не платил повышенные взносы в Пенсионный фонд в соответствии с результатами СОУТ. Женщина оспорила решение в суде, подав иск против медсанчасти Она пыталась оспорить результаты СОУТ и заставить работодателя внести страховые взносы. Валуйский райсуд Белгородской области не стал рассматривать исковое заявдение по причине пропуска сроков обращения в судебную инстанцию и отсутствия правовых основания для признания пропуска по уважительным причинам. Однако судебная коллегия по гражданским делам Белгородской области своим апелляционным определением от 14 января 2020 года отменило решение райсуда, так как не была точно установлена дата ознакомления истицы с результатами СОУТ. Поэтому вывод о пропуске сроков обращения был неправомерен. Одновременно было принято новое решение по делу, согласно которому карта СОУТ от 10 декабря 2014 года признана незаконной. Суд обязал работодателя оплатить взносы за оспариваемый период и внести изменение в индивидуальные сведения о страховом стаже. При этом в судебной инстанции пояснили, что российское законодательство не предусматривает исследование занятости сотрудника на работах с осужденными при выполнении СОУТ. 2 июня 2020 года это определение Апелляционного суда было отменено судебной коллегией по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, а дело направили на повторное рассмотрение. Апелляционная комиссия и новая кассация поддержали решение райсуда. В итоге дело дошло до рассмотрения Конституционного суда РФ. Заявительница ссылалась на несоответствие оспариваемых норм ст.2, 7, 19 (ч.1 и ч.2), 21, 37 (ч.1), 39 (ч.1 и ч.2), 46, 75 (ч.5 и 6) Основного закона страны, так как при проведении СОУТ условия труда препятствуют учету работы с осужденными, приговоренными к лишению свободы, что лишает возможности включить периоды такой работы в страховой стаж. Конституционный суд РФ встал на сторону заявительницы и постановил признать п.17 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях», ст.12 и ст.13 №426-ФЗ противоречащими Основному закону страны. Федеральный законодатель должен в самые короткие сроки внести необходимые поправки в правовое регулирование. Суд обязал работодателей уплачивать дополнительные страховые взносы на сотрудников, обладающих правом на досрочную пенсию независимо от результатов СОУТ. Решения по делу данного сотрудника должно быть пересмотрено с учетом определения Конституционного суда РФ. Основной закон гарантирует гражданам на досрочное пенсионное обеспечение. Пока оно зависит от оплаты работодателем страховых взносов с учетом доптарифов, выполняемой на основании результатов СОУТ. Теперь этот порядок будет изменен. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Об электронном документообороте в сфере охраны труда
С 1 марта 2023 года вводится обновленный порядок ведения документации в сфере трудовых отношений, который исключает дублирование шести документов по охране труда на бумажном формате. Минтруд РФ утвердил Единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Цель нововведений — повысить эффективность ведения электронного документооборота в области трудовых отношений для госорганов, работодателей, работников. Одновременно создается возможность направления электронных документов из информационной системы работодателя в иные системы, которые ведут электронный документооборот в соответствии с требованиями №377-ФЗ. Ожидается, что реализация единых требований поможет организовать межведомственное электронное информационное взаимодействие без издержек на дополнительную автоматизацию. Предусмотрены переходные периоды для внедрения унифицированных требований к электронному документообороту в области трудовых правоотношений. Это позволит без спешки доработать программное обеспечение хозяйствующими субъектами. Приказ регламентирует структуру электронного документа, которая включает основную часть, приложения, электронные подписи основной части и приложений, описание документа, а также транспортный контейнер, формат которого устанавливается п.10 Единых требований. Приложение №5 содержит Справочник основных видов электронных документов, связанных с работой. В нем присутствует 122 наименования документов с указанием статей Трудового Кодекса РФ, кода группы/вида документа. Указанные в справочнике документы разделены на группы — прием на работу, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, образование работника, социальное партнерство, персональные данные, изменение условий трудового договора, прекращение трудовых отношений, иные документы. В приказе прописаны 6 документов, связанных с диспансеризацией, предоставлением молока, расследованием несчастных случаев, которые с марта 2023 года не нужно будет дублировать на бумаге. Среди них: заявление о замене молока или иных равноценных продуктов компенсационной выплатой; заявление о замене компенсационной выплаты на молоко либо иные равноценные продукты; заявление о замене предоставления равноценных продуктов молоком; заявление сотрудника об освобождении от работы по причине прохождения диспансеризации; согласие сотрудника об информировании о результатах расследования несчастного случая, который произошел при выполнении трудовых функций по совместительству для ознакомления работодателя по основному месту работы. Согласие необходимо оформлять в случае трудоустройства работника по совместительству и получения им травмы. Документ позволяет информировать основного работодателя об итогах проведенного расследования несчастного случая в соответствии с нормами ст.229 ТК РФ.Приказ Минтруда РФ будет действовать до 28 февраля 2029 года. В заключении мы напомним, что совсем скоро (четвёртый четверг октября) традиционно отмечается экологический праздник – День без бумаги, который проходит под девизом «Научимся использовать бумагу рационально!» Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.09.2022 № 578н.pdf Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.pdf