Трудовые гарантии для мам: что положено сотрудницам с детьми
Трудовое законодательство предоставляет широкие гарантии мамам несовершеннолетних детей. Таких сотрудниц нельзя уволить по инициативе нанимателя, если ребенку не исполнилось три года (кроме ликвидации юрлица/ИП или увольнения вследствие виновных действий сотрудника). Подобная гарантия распространяется на одиноких мам с ребенком до 16 лет или несовершеннолетним ребенком-инвалидом (ст.261 ТК РФ). В 2024 году начали действовать новые гарантии: ● выплата пособия по уходу за детьми до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную смену; ● сохранение выплат по уходу за детьми-инвалидами родителям/опекунам в случае выхода на работу при неполном времени. Выйти на работу из такого отпуска допускается в любое время — для этого нужно подать заявление. В случае необходимости работница вправе продолжить отпуск. Кроме обеденного перерыва сотрудницам с детьми младше 1,5 лет предоставляются перерывы от получаса через каждые 3 часа для кормления ребенка. Если детей такого возраста 2 и больше, перерыв должен составлять не менее часа. Это время отдыха подлежит оплате в размере средней зарплаты. На основании заявления женщины перерывы допускается объединять и использовать их в начале либо конце рабочей смены (ст.258 ТК РФ). Если женщина, воспитывающая ребенка младше 1,5 лет, не может выполнять прописанные в трудовом соглашении функции, на основании ее заявления наниматель должен перевести ее на иную работу с сохранением минимум средней зарплаты на прежнем месте. Сотрудниц с детьми младше 3-х лет, матерей-одиночек с ребенком младше 14 лет, матерей, имеющих ребёнка-инвалида до 18 лет, или мужем, работающим вахтовым методом, допускается направлять в командировки, использовать для сверхурочного труда, выполнения трудовых операций в выходные/нерабочие праздники лишь после получения их письменного согласия (если нет медицинских противопоказаний). Наниматель обязан письменно проинформировать женщину о возможности отказа от подобной работы. По желанию сотрудницы с ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом наниматель должен перевести ее на неполный рабочий день/неделю (ст.93 ТК РФ). Работа будет оплачиваться в соответствии с отработанным периодом. Еще одна преференция — отпуск в удобное время. Она распространяется на матерей трех и более несовершеннолетних детей если младшему не исполнилось 14, на матерей детей-инвалидов и женщин, занимающихся уходом за ребенком до 3-х лет. Последние могут объединить оплачиваемый отпуск с декретным. Также в любое время вправе уйти в отпуск сотрудницы, которые усыновили ребенка младше 3-х месяцев. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Увольнение по соглашению сторон: когда суд признаёт его вынужденным
Одно из оснований прекращения трудовых отношений — соглашение работника и работодателя. Согласно нормам ст.78 ТК РФ по этой причине трудовой договор допускается расторгнуть в любое время, достигнув соглашения. При этом законодательство точно не устанавливает его содержание. В этой ситуации на помощь приходит судебная практика. Один из видов дел, который часто рассматривают суды — споры об увольнении по соглашению участников трудовых отношений и восстановлении на рабочем месте. В конкретной ситуации сотрудник подает заявление работодателю о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и в этот же день трудовой договор с ним расторгли. Однако он не соглашается с таким решением и подает исковое заявление в суд, требуя вернуть его на рабочее место по причине оказания давления и непредоставления полного расчета. Суд первой инстанции и апелляционный суд встали на сторону нанимателя и признали увольнение законным. Иного мнения придерживался кассационный суд. Его судьи подчеркнули, что по сравнению с прекращением трудовых отношений по инициативе нанимателя увольнение по соглашению должно предусматривать взаимовыгодные условия, в том числе предоставление компенсации. В оспариваемом соглашении они прописаны не были. Суд также принял во внимание, что перед увольнением работник конфликтовал с начальством. В итоге дело направлено на пересмотр в первую инстанцию, которая должна принять во внимание доводы о вынужденности прекращения трудовых отношений. Еще один спор касался увольнения, при котором с сотрудником организовали беседу и в этот же день подготовили соглашение. В нем выплаты не значились, и на следующий день трудовой договор был расторгнут. В иске сотрудник требовал восстановить его на рабочем месте, выплатить зарплату за период вынужденного прогула, компенсировать моральный ущерб и судебные издержки. Также в иске было сказано об оказании давления со стороны руководства. В итоге это дело рассматривала коллегия по гражданским делам ВС РФ. В Определении ВС РФ от 22 сентября 2025 года №5-КГ25-113-К2 было подчеркнуто, что условия соглашения должны быть взаимовыгодными. Для компенсации неблагоприятных последствий утраты работы можно предусмотреть выплату выходного пособия, предоставление имущества либо оказать содействие экс-работнику в трудоустройстве. В рассматриваемом соглашении дополнительных гарантий при увольнении не было. По этой причине у сотрудника, который не собирался увольняться, не было интереса заключать соглашение. ВС РФ согласился с доводами коллег первой инстанции, посчитавшей заключение соглашения вынужденным шагом и увольнение незаконным. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как корректно устанавливать и пересматривать нормы труда: разъяснения для работодателей
Норма труда аналогично иным нормам (выработки, численности, времени) регламентируются на основании реальных достижений техники, технологий и организации трудовой деятельности. По причине изменения этих показателей она нередко пересматриваются. Если некоторые сотрудники смогли достигнуть высокого уровня производительности благодаря использованию по собственной инициативе передовых методов труда, способов организации производственной деятельности это не считается основанием для изменения уже введенных норм труда. Применимо к однородным трудовым операциям допускается устанавливать типовые нормы в соответствии с требованиями законодательства. При разработке локальных актов предприятия, которыми вводятся, изменяются, пересматриваются нормы труда нанимателям нужно учитывать позицию представительного органа работников. В случае установления новых норм персонал информируется в предусмотренный законодательством срок. Наниматели должны создать ряд условий для выполнения персоналом установленных норм выработки. Среди них: ● условия труда, отвечающие требованиям ОТ и безопасности производственной деятельности; ● обеспечение требуемого качества материалов, оборудования, инструментов и других предметов, которые нужны для работы; ● обеспечение работоспособности машин установок, оснастки, технологических устройств, безопасность производственных помещений; ● своевременная подготовка тех.документации и других документов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С 2026 года вступает в силу новый классификатор профессий ОК 016-2025
В Роструде напомнили, что с начала 2026 года вступит в силу совершенно иной Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Документ придет на смену завершающему действие ОК 106-94. Новый классификатор ОК 016-2025 как и прежний касается профессий рабочих и должностей служащих. Их наименования теперь будут полностью соответствовать тем названиям, которые прописаны в ЕТКС, ЕТС, профстандартах и других НПА, регламентирующих квалификационные требования. Существенно изменилась система кодирования — вместо пяти- будут применяться шестизначные коды. Кроме информационно-справочного значения обновленный классификатор выполняет ряд других функций: ● выступает средством идентификации должностей/профессий; ● используется вместе с первым и вторым списком при установлении пенсий за выполнение трудовых функций в опасных/вредных условиях. Еще до вступления в силу этого документа нанимателям и специалистам кадровых отделов необходимо ознакомиться с обновленным вариантом классификатора, наметить внесение изменений в локальные акты, в которых присутствуют старые коды должностей/профессий. Также нужно сообщить ответственным лицам о планируемых изменениях. Использование нового классификатора обязательно для всех типов предприятий. Расхождение с ним может привести к ошибкам, неточностям в подготовке отчетов и кадровом учете. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд разъяснил правила формирования списка аналогичных рабочих мест перед СОУТ
Минтруд РФ подготовил письмо от 06.11.2025 №15-4/ООГ-2175, в котором напомнил, что в соответствии с нормами №426-ФЗ перед проведением СОУТ нужно утвердить список аналогичных рабочих мест. Под последними понимаются рабочие места, находящиеся внутри одного либо нескольких помещений одинакового типа (рабочих зон), которые оснащены однотипными вентиляционными, отопительными, осветительными системами, оборудованием для кондиционирования. Также работающие на них сотрудники должны иметь аналогичные должности/профессии, идентичные производственные функции, схожий рабочий режим, одинаковый техпроцесс, предполагающий применение одного и того же инструмента, установок, техустройств, оборудования, приспособлений, сырьевых компонентов, материалов и идентичных защитных средств. При этом в процессе установления классов/подклассов УТ по критерию тяжести производственной деятельности нужно принимать во внимание нормируемые показатели физической динамической нагрузки, параметры статической нагрузки, а также вес грузов, с которыми приходится работать. Значения указанных показателей различаются для женщин и мужчин. По этой причине если на аналогичных рабочих местах трудятся сотрудники обоих полов, а в данных, включенных во ФГИС СОУ нет сведений о результатах измерений параметров тяжести производственного процесса в отношении женщин, автоматически активируется алгоритм контроля, квалифицирующий это как нарушение. При этом внести изменения в переданный отчет не получится. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как правильно провести СОУТ: свежие рекомендации Роструда
Роструд опубликовал пошаговую инструкцию выполнения спецоценки условий труда (СОУТ). Процедура включает ряд последовательных действий. 1. Издать приказ (распоряжение), утверждающий комиссию по выполнению СОУТ и порядок ее деятельности. 2. Принять график проведения процедуры со сроками, стадиями и ответственными лицами. 3. Членам комиссии утвердить список рабочих мест, в отношении которых будет выполняться спецоценка. 4. Подписать договор с аккредитованной компанией для выполнения СОУТ. 5. Выдать сотрудникам этой компании документацию, которая характеризует особенности, условия труда на рабочих местах (необходимо для выявления опасных/вредных факторов). Если нужно обеспечить экспертное обследование рабочих мест. 6. Членам комиссии рассмотреть экспертное заключение и в соответствии с изложенными выводами решить: ● УТ считать допустимыми (при отсутствии вредных факторов); ● проводить испытания, исследования вредных факторов (если они были выявлены). 7. Обеспечить проведение исследования выявленных факторов силами экспертов аккредитованной компании, испытательной лаборатории. 8. Участникам комиссии поставить подпись под отчетом, подготовленным экспертами аккредитованной компании. 9. Председателю утвердить отчет в течение десяти дней с момента его направления компанией, проводившей СОУТ. 10. Проинформировать о том, что отчет утвержден специалистов аккредитованной компании (не позднее 3-х дней с даты его утверждения). 11. Если есть рабочие места без вредных факторов подать декларацию соответствия УТ нормативным требованиям ОТ в Госинспекцию труда. На это дается 30 дней с момента включения данных о результатах спецоценки во ФГИС. 12. Ознакомить сотрудников с результатами спецоценки под подпись в течение месяца с момента утверждения отчета (в него не входит период отсутствия сотрудника на работе из-за уважительной причины). 13. Опубликовать на сайте предприятия сведения о результатах СОУТ, присвоении для рабочих мест классов/подклассов УТ. Разместить список мероприятий, направленных на оптимизацию условий труда и ОТ. На это дается один месяц с момента утверждения отчета. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд разъяснил, кто должен входить в комиссию по проверке знаний по ОТ
Минтруд РФ подготовил письмо от 30.10.2025 года №15-2/ООГ-2137, в котором разъяснил кого необходимо включать в состав комиссии по проверке знаний правил ОТ на предприятии (включая знания по по использованию защитных средств и оказанию первой помощи). Как пояснили в ведомстве, членами таких комиссий могут быть ответственные за обучение по ОТ на предприятии, а также главы и специалисты подразделений и служб ОТ. После согласования в комиссию допускается включать представителей профсоюзов, формирующихся посредством выборов, либо иных наделенных полномочиями со стороны работников представительных структур, включая доверенных лиц по ОТ. Обязательно обучение требованиям ОТ на предприятии либо у ИП, занимающихся обучением нанимателей и работников правилам ОТ, должны проходить следующие категории сотрудников: ● руководитель предприятия и главы филиалов; ● председатель комиссии, его замы, участники комиссии по проверке знаний требований ОТ; ● сотрудники, ответственные за проведение инструктажей по ОТ и обучение правилам ОТ; ● специалисты по ОТ; ● сотрудник, получивший назначение нанимателя на микропредприятии с целью проверки знаний правил ОТ; ● члены комиссий/комитетов по ОТ; ● наделенные полномочиями, доверенные сотрудники по ОТ профсоюзных и других представительных органов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новые требования Минтруда к размещению и использованию аптечек на предприятии
Минтруд РФ подготовил приказ, утверждающий перечень Требований к размещению, хранению, применению аптечек оказания первой помощи пострадавшим с использованием изделий медицинского назначения. Документ обязывает нанимателей (с учетом позиции профсоюзной организации) определить число мест для расположения/хранения аптечек, а также их количество. При принятии решения нужно учитывать следующие факторы: ● среднесписочная численность предприятия; ● особенности операционной деятельности предприятия; ● выводы, полученные в ходе процедуры оценивания профрисков. Руководитель организации должен контролировать комплектацию и своевременное пополнение медизделиями аптечек, следить за сроками их годности, регламентировать периодичность подобного контроля. В целом документ излагается множеством общих фраз, что исключает конкретные данные по ряду вопросов. В частности, не указано точное количество аптечек и мест размещения относительно численности сотрудников и степень соотношения с выводами по оценке профессиональных рисков. Для решения таких задач работодателю необходимо издать ЛНА предприятия. Посредством локального акта можно обосновать расходы на приобретение аптечек. Ознакомление персонала с его содержанием под подпись допускается трактовать как выполнение п.4 указанных Требований. Содержание Требований нужно довести до сотрудников в виде распоряжений, приказов при их обучении по ОТ либо другим способом, который установил сам наниматель. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о важности качественного инструктажа по охране труда
Роструд напоминает, что вовремя и качественно проведенный инструктаж выступает одной из ключевых составляющих системы ОТ на предприятии. Основные правила прохождения инструктажей для персонала: ● внимательно прослушать содержание — полученные знания могут сохранить здоровье или спасти жизнь при нештатной ситуации; ● если что-то непонятно не стесняйтесь спрашивать; ● не забывайте, что незнание правил безопасности не является причиной освобождения от ответственности. Основные правила организации инструктажей для нанимателей Подходить к проведению инструктажей не формально, а действительно стараясь донести до работников требования безопасного труда. Использовать современные методические материалы, наглядность, практические кейсы. Эффективное решение — разбор реальных ситуаций, угрожающих безопасности сотрудников. Нужно убедиться, что все без исключения сотрудники поняли и хорошо усвоили рассказанные им правила безопасности. Следует периодически дополнять инструкции новыми данными, соответствующими законодательным поправкам и новшествам технологического процесса. Напомним, кроме требований безопасности инструктажи по ОТ помогают ознакомить новых работников со спецификой производства и обеспечить подготовку к выполнению трудовых функций, связанных с дополнительными требованиями ОТ (например, в условиях ЧС или на объектах повышенной степени опасности). Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кабмин утвердил новую периодичность профвизитов по категориям риска
Кабмин РФ правительственным постановлением от 1 октября 2025 г. №1511 регламентировал периодичность выполнения обязательных профвизитов для подконтрольных объектов нескольких категорий риска и классов опасности (КО). Среди них: ● значительный третьего КО — раз в 3 года; ● средний четвертого КО — раз в 5 лет; ● умеренный — раз в 6 лет. Обновленный порядок вступил в действие 14 октября 2025 г. Исчисление времени между профвизитами начинается с присвоения контрольно-надзорной инстанцией проверяемому объекту определенной категории риска либо КО. В процессе установления периодичности выполнения обязательных визитов не будут приниматься во внимание аналогичные мероприятия, которые проведены на основании норм п.2 ч.1 ст.52.1 №248-ФЗ. Применимо к объектам высокого риска при организации профвизита как альтернативы плановому мероприятию периодичность составляет один раз в год. Кабмин имеет право в положении о том или ином виде контроля регламентировать особый порядок периодичности профвизитов по отношению к проверяемым объектам умеренного/среднего/значительного риска. Напомним, основная цель профвизитов — помочь контролируемому лицу выявить и своевременно устранить возможные нарушения обязательных законодательных требований, уменьшить риски и исключить факты несоблюдения закона в будущем. В рамках профвизита может проводиться консультирование по вопросам госконтроля. Возможна организация этого мероприятия как по инициативе контрольно-надзорного органа, так и по желанию контролируемого субъекта. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».