Трудовое законодательство предоставляет широкие гарантии мамам несовершеннолетних детей. Таких сотрудниц нельзя уволить по инициативе нанимателя, если ребенку не исполнилось три года (кроме ликвидации юрлица/ИП или увольнения вследствие виновных действий сотрудника). Подобная гарантия распространяется на одиноких мам с ребенком до 16 лет или несовершеннолетним ребенком-инвалидом (ст.261 ТК РФ).
В 2024 году начали действовать новые гарантии:
● выплата пособия по уходу за детьми до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную смену;
● сохранение выплат по уходу за детьми-инвалидами родителям/опекунам в случае выхода на работу при неполном времени.
Выйти на работу из такого отпуска допускается в любое время — для этого нужно подать заявление. В случае необходимости работница вправе продолжить отпуск.
Кроме обеденного перерыва сотрудницам с детьми младше 1,5 лет предоставляются перерывы от получаса через каждые 3 часа для кормления ребенка. Если детей такого возраста 2 и больше, перерыв должен составлять не менее часа. Это время отдыха подлежит оплате в размере средней зарплаты. На основании заявления женщины перерывы допускается объединять и использовать их в начале либо конце рабочей смены (ст.258 ТК РФ). Если женщина, воспитывающая ребенка младше 1,5 лет, не может выполнять прописанные в трудовом соглашении функции, на основании ее заявления наниматель должен перевести ее на иную работу с сохранением минимум средней зарплаты на прежнем месте.
Сотрудниц с детьми младше 3-х лет, матерей-одиночек с ребенком младше 14 лет, матерей, имеющих ребёнка-инвалида до 18 лет, или мужем, работающим вахтовым методом, допускается направлять в командировки, использовать для сверхурочного труда, выполнения трудовых операций в выходные/нерабочие праздники лишь после получения их письменного согласия (если нет медицинских противопоказаний). Наниматель обязан письменно проинформировать женщину о возможности отказа от подобной работы.
По желанию сотрудницы с ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом наниматель должен перевести ее на неполный рабочий день/неделю (ст.93 ТК РФ). Работа будет оплачиваться в соответствии с отработанным периодом.
Еще одна преференция — отпуск в удобное время. Она распространяется на матерей трех и более несовершеннолетних детей если младшему не исполнилось 14, на матерей детей-инвалидов и женщин, занимающихся уходом за ребенком до 3-х лет. Последние могут объединить оплачиваемый отпуск с декретным. Также в любое время вправе уйти в отпуск сотрудницы, которые усыновили ребенка младше 3-х месяцев.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».