Как оплатить выходные командировочному?
Общий порядок оплаты выходных дней сотруднику, находящемуся в командировке, устанавливаются Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749). П. 11 Положения обязывает выплачивать суточные за все дни пребывания в командировке, включая праздники, выходные и время нахождения в дороге. Размер суточных устанавливается нанимателем, а их размер обычно не отличается для выходных и […]
Сколько раз можно быть совместителем?
В письме от 10.09.2024 г. № ПГ/17351-6-3 ведомство напомнило, что совместительство связано с выполнением лицом иной периодически оплачиваемой производственной функции в соответствии с трудовым соглашением в период, свободный от основной работы (ст. 282 ТК РФ). Ст. 60.1 ТК РФ допускает возможность внешнего (на стороннем предприятии) и внутреннего (у себя на предприятии) совместительства. Законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми можно заключать […]
МРОТ-2025. Проект Правительства
Глава Правительства РФ Михаил Мишустин заявил о намерении Кабмина повысить МРОТ, который на начало следующего года достигнет 22440 руб. По словам премьера, это решение приведёт к росту зарплаты примерно для 4 млн россиян. Ранее Минтруд РФ выступал с инициативой повышения МРОТ с начала следующего года на 16,6%, что в абсолютных значениях составляет более 3 тыс. […]
Норма рабочего времени
В ведомстве считают, что работодатель не может приравнять норму рабочих часов при суммированном учёте к месячному учётному периоду, так как норма времени работы отличается в разные месяцы. Она рассчитывается на разные календарные периоды по графику 5-дневной рабочей недели, в которой предусмотрены два выходных — суббота и воскресенье и с учётом времени рабочего дня: Рассмотрим на […]
Когда работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке?
Ст. 74 ТК РФ даёт право нанимателю менять положения трудового договора по двум причинам: Самостоятельно вносить корректировки в условия трудового соглашения по иным основаниям работодатель не имеет права. Также нельзя самовольно менять трудовые функции персонала. По закону наниматель обязан письменно сообщить сотруднику о планируемом изменении трудового соглашения за два месяца. При этом необходимо указать причину подобных […]
Компенсации для «вредников»
В ведомстве напомнили, что труд во вредных или опасных условиях не соответствует нормальным. Для компенсации вреда трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд мер: Вместо дополнительного отпуска наниматель может предоставить денежную выплату, если подобная возможность прописана в отраслевом/межотраслевом соглашении, колдоговоре и подписании допсоглашения с сотрудником. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Медосмотр при переходе на аналогичную должность с воздействием ВОПФ
Минтруд РФ в письме от 08.05.2024 г. № ПГ/08357-6-1 разъяснил, следует ли направлять на медосмотр сотрудника при его переходе на иную должность, где на него воздействуют аналогичные вредные/опасные факторы. При этом остается действительным медзаключение по результатам предыдущего медосмотра. Как пояснили в ведомстве, на основании абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ наниматель должен организовать за свой счёт проведение предварительных (при трудоустройстве) и периодических (на протяжении периода трудовой […]
Предписания по внеплановым выездным КНМ
Действующее законодательство о контрольно-надзорной деятельности (Федеральныйзакон от 08.08.2024 г. № 289-ФЗ) предусматривает выдачу подконтрольным субъектам обязательных предписаний об устранении нарушений, если они обнаружены во время проверок, предполагающих непосредственное взаимодействие сторон (рейдовый осмотр, инспекционный визит и др.). При этом такой порядок ранее не распространялся на выездное обследование, при котором контролёр без предупреждения выезжает к подконтрольному субъекту и анонимно ведёт осмотр его […]
Информировать ли работодателя о внешнем совместительстве?
Законодательство квалифицирует совместительство как выполнение сотрудником иной подлежащей оплате трудовой деятельности на основании трудового договора в период свободного от основной работы времени (ст. 282 ТК РФ). При этом ст. 60.1 ТКРФ позволяет выполнять иные функции в своё свободное время у того же нанимателя (т.н. внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство). Сотрудник имеет право вступать в трудовые отношения с […]
Внеплановое обучение по ОТ для сотрудниц, вышедших из декрета
Согласно Правилам № 2464 проведение внепланового обучения по ОТ необходимо в следующих ситуациях: В перечне случаев, требующих внепланового обучения, нет выхода из декрета. Однако с такими сотрудницами необходимо провести внеплановый инструктаж по ОТ. Это объясняется длительным перерывом в трудовой деятельности, составляющим свыше 60 календарных дней. Инструктаж поможет актуализировать знания и умения в сфере обеспечения безопасного труда и […]