В Роструде напомнили, что в соответствии с нормами ст. 223 ТК РФ на предприятиях и у ИП с количеством работников более 50 человек необходимо создавать службу ОТ либо утвердить должность специалиста по охране труда. Если число сотрудников менее, 50 делать это не обязательно.
При отсутствии на предприятии специалиста по ОТ, обладающего профильным образованием, его обязанности можно закрепить за следующими лицами:
- сам индивидуальный предприниматель или руководитель компании;
- работник, уполномоченный нанимателем.
Также допускается делегировать полномочия специалиста по ОТ компании или ИП, которые специализируются на оказании услуг в сфере охраны труда, заключив с ними гражданско-правовой договор.
На основании ст. 9 ФЗ № 426-ФЗ работодатель самостоятельно утверждает членов комиссии по СОУТ. В её составе должны быть представители нанимателя (в том числе специалист по ОТ), члены профсоюзной организации либо другого представительного органа.
Напомним, комиссия по СОУТ несёт ответственность за организацию и проведение процедуры. Перед началом её работы издаётся приказ с поимённым перечислением членов комиссии, включая председателя. Порядок деятельности можно закрепить в Положении, принятом отдельным локальным актом.
Рекомендуется назначить ответственного за взаимодействие с организацией, выполняющей спецоценку. Количество участников комиссии должно быть нечётным, но не менее трёх человек. В случае необходимости срочной замены участника комиссии в связи с временной нетрудоспособностью или увольнением необходимо подготовить новый приказ о составе комиссии. Важно выполнить это до утверждения отчёта с результатами СОУТ. Организацию, проводящую процедуру, следует проинформировать об изменении состава комиссии.
Среди основных обязанностей комиссии по СОУТ — определить список рабочих мест, где будет проходить процедура, вести взаимодействие с представителями выполняющей СОУТ организации, при необходимости принять решения по замерам, уменьшению/повышению классов условий труда. Все участники комиссии подписывают отчёт о СОУТ, её председатель должен утвердить этот документ не более чем через 30 дней с момента его направления организацией, выполнившей спецоценку.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».