Бывший глава департамента условий и охраны труда Минтруда принял участие в онлайн-презентации Ассоциации организаций и специалистов по охране труда. По его мнению, организации, оказывающие услуги в области спец.оценки, делают это недобросовестно. Представители малого и среднего предпринимательства нивелируют высокие цели данной процедуры проводя её без выезда на объекты.
«Основное количество жулья клубится в сегменте бюджета и в сегменте малого и среднего бизнеса. Чтобы попасть в пул поставщиков услуг крупной индустриальной компании… они [поставщики] пройдут семь кругов ада, истопчут 10 железных сапог, пока не докажут всем – и производственным дивизионам, и HSE (Health Safety Environment), и так далее, что достойны проводить – объективно, за оптимальную цену, – процедуры в сфере охраны труда» — отметил Валерий Корж.
По мнению других докладчиков, формальный подход к охране труда вызывает нарушение самоидентификации специалистов в этой области. Безопасность из практической дисциплины превращается в теоретическую, где важна только своевременно оформленная «бумажка».
Напомним, Валерий Корж был отправлен в отставку с поста в феврале 2020 года. Инициативу внедрения нынешней реформой системы управления охраной труда с учетом риск-ориентированного подхода приписывают ему. Сейчас Валерий Корж является советником генерального директора офшорной швейцарской компании по производству минеральных удобрений. С июня Департамент условий труда возглавляет Георгий Молебнов, несколькими годами ранее работавший в должности руководителя охраны труда в Газпроме.
К слову, сами инициаторы мероприятия немного лукавят, говоря о том, что в российской сфере охраны труда отсутствуют научные подходы в достижении основных её целей. Студенты университетов решают задачи охраны труда с применением научно-исследовательских методов начиная с 1 курса обучения. Беспокойные умы форума нашего портала ежедневно пытаются постичь обширные просторы нормативно-правового регулирования охраны труда. Ведь в вопросе «Уголовка СОТов — миф или реальность?» истина еще не достигнута.
Впрочем, идеи Ассоциации возможно разобьются о действительность. Ведь работодатели и профсоюзы сейчас поддержали инициативу Минтруда по сокращению административной нагрузки на предприятия. Суть инициативы- отказ от обязательного периодического проведения специальной оценки условий труда при отсутствии изменений условий труда или выявленных нарушений за прошедшие 5 лет.
Действующий министр труда Антон Котяков акцентирует внимание на снижение финансовой нагрузки на предприятия в этом случае. Потому что рынок СОУТ по истине «золотой». Цену за одно рабочее место в условно 3 тысячи рублей может не осилить малый и средний бизнес. Тем более, в нынешней ситуации с кризисом экономики. По оценкам Минтруда, упрощенный порядок поможет сократить проведение СОУТ на 35% рабочих мест.
Необходимость провести внеплановую специальную оценку всё же сохранится: при произошедшем несчастном случае, выявлении профессионального заболевания, изменении в технологическом процессе.
Поправки в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» по мнению разработчиков не окажут влияния на объективность и качество проведения СОУТ, а вместе с тем на право персонала работать в безопасных условиях труда.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».