Трудовое законодательство особенно защищает права беременных работниц.
Работодателям запрещено отказывать в трудоустройстве, ссылаясь на беременность женщины, а также устанавливать испытательный срок при приёме на работу.
Нельзя прекращать трудовые отношения с беременными по инициативе нанимателя. Исключение составляют ситуации, связанные с ликвидацией предприятия или остановкой деятельности индивидуального предпринимателя. Если закончился период действия срочного договора во время беременности сотрудницы, наниматель на основании её письменного заявления и при наличии соответствующего медзаключения должен пролонгировать трудовое соглашение до завершения беременности либо отпуска по беременности и родам.
Нельзя привлекать беременных к работе вахтой, в ночные часы, сверхурочно, выходные и нерабочие праздники, направлять в служебные командировки, отзывать из отпуска.
Правомерным считается увольнение во время беременности по окончании срока трудового соглашения, если оно было подписано для замещения отсутствующего сотрудника при невозможности на основании письменного заявления перевести беременную сотрудницу на иную работу у данного нанимателя, соответствующую её состоянию здоровья. При этом работодатель должен предложить вакансии, отвечающие требованиям по здоровью.
На основании заявления беременной работницы наниматель обязан вывести её на неполное рабочее время с оплатой труда, пропорционально отработанным часам либо выполненному объёму работ. Трудовую деятельность на таких условиях нельзя считать основанием для сокращения оплачиваемого отпуска, изменения исчисления стажа и ограничения иных трудовых прав. На время обязательного обследования в медучреждениях за беременными сотрудницами закрепляется средняя зарплата по месту трудоустройства.
На основании предоставленного медзаключения работодатель обязан сократить нормы выработки и обслуживания либо сделать перевод на иную работу, где отсутствуют неблагоприятные факторы с сохранением средней зарплаты по предыдущему месту. Пока такая работа не предоставлена, женщина может быть освобождена от выполнения трудовых функций с сохранением среднего заработка.
Перед или после отпуска по беременности и родам сотрудница по желанию может взять оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени работы на данном предприятии.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по 70 дней до и после родов. Он рассчитывается суммарно и даётся полностью, вне зависимости от количества дней по факту использованных перед родами.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».