Трудовой договор — ключевой документ, который юридически регламентирует права/обязанности сторон трудовых отношений. Факт подписания этого документа работником и работодателем подтверждает установление трудовых отношений.
Среди основных преимуществ подписания трудового договора:
● гарантии оплаты труда в соответствии с его условиями;
● отчисления в СФР и трудовой стаж;
● оплата больничных и служебных поездок;
● предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
● выплата пособия в случае прекращения трудовых отношений.
Регламентированные трудовым законодательством гарантии касаются лиц, заключивших трудовой договор, при условии правильного оформления этого документа. Он составляется письменно в двух экземплярах. Обязательными элементами содержания выступают:
● сведения о сторонах трудовых отношений, дате и месте заключения ТД;
● дата начала и место трудовой деятельности;
● оплата труда;
● трудовая функция;
● характер работы;
● условия труда;
● льготы/компенсации;
● рабочий режим и периоды отдыха.
Если наниматель нарушает трудовые права восстановить их значительно проще при наличии трудового соглашения.
Отсутствие трудового договора заведомо ставит работника в неблагоприятные условия. Если гарантии не прописаны на бумаге их без труда можно изменить или вообще отказаться, при этом доказать право на них будет крайне сложно.
Чтобы не было обмана и нарушения трудовых прав рекомендуется требовать подписания трудового соглашения перед началом выполнения производственных операций. Нужно внимательно прочитать текст документа и подписывать его только в случае удовлетворенности его условиями. Косвенно о недобросовестности нанимателя свидетельствуют обещания, выходящие за рамки условий трудового договора. В таком случае есть большой риск больше потерять, чем получить.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».