Глава Роструда Всеволод Вуколов заявил, что с июня текущего года в деятельности государственных инспекторов произойдут серьёзные перемены, связанные с самим подходом к проверкам.
Ни для кого не секрет, что в настоящее время, практически во всех контролирующих органах, начиная от патрульно-постовой службы, и заканчивая Государственной инспекцией труда, действует «палочная система». Данная система оценивает количественный показатель – количество выявленных нарушений, количество оштрафованных, количество взимаемых штрафов. С таким подходом, проверки проводятся исключительно ради проверок, считает Вуколов. И в большей мере он прав – перед рядовым инспектором поставлен жёсткий месячный план (например, по наложенным штрафам), выполнив который, сотрудник получает премию. Соответственно, за недобор «палочек», инспектор остаётся на голом окладе. Фактор взяток, к сожалению, никоим образом не учитывается.
Что же предлагает ввести Роструд?
Перевести старую систему на новомодные рельсы – ввести KPI, «Ключевые показатели активности». Подобный акт уже подготовлен, и будет внедрён с июня 2016г. Теоретически, с этого времени, будет оцениваться не показатель наложенных и оплаченных штрафов, а такие критерии, как: уменьшение суммы невыплаченных зарплат, снижение травматизма, обеспеченность сотрудников проверяемой организации СИЗ и т.д., что в конечном счёте должно снизить риски для работников. Так же Роструд заявляет, что с переходом на новую систему, инспекторам больше не нужно будет скрывать информацию о том, как избежать «типичных» нарушений, ранее составляющих львиную долю в актах проверок.
Ещё одно нововведение – подготовка проекта по снижению проверок в расчёте на одного инспектора. Сейчас на одного сотрудника Роструда, например, приходится около 7000 проверяемых организаций в год, что способствует «случайному» выбору объекта для проверки. С новой системой, государственные инспекторы будут больше обращать внимания на обращения граждан и жалобы, так как именно эти аспекты помогут улучшить выполнение пресловутого KPI-отчёта.
К новым веяниям модернизма уже скептически отнеслись сами государственные инспектора. По их мнению, уйти от привязки премии к выполнению плана по штрафам всё равно никак не получится, и с июня просто добавится новый вид ежемесячного и ежеквартального отчёта, что лишь осложнит работу, так как вместо проведения проверок, придётся тратить время на заполнение документации. Инспекторы предлагают увеличить численность своих рядов, дабы было время сконцентрироваться на проверяемой организации, но Роструд остаётся «глух» к подобным просьбам и инициативам.
Источник: Информационный портал «ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ».