В ведомстве пояснили, что сверхурочную работу при таком виде учёта рабочего времени следует оплачивать по окончании учётного периода.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, если на предприятии или у индивидуального предпринимателя при организации отдельных видов работ невозможно соблюсти установленную для конкретной категории сотрудников ежедневную/еженедельную продолжительность времени работы, может быть определён порядок суммированного учёта рабочего времени. Это позволит исключить превышение нормального количества рабочих часов на протяжении учётного периода. Он может продолжаться месяц, квартал, полугодие, но нельзя допускать, чтобы такой период был больше 12 месяцев (для персонала, занятого на вредных/опасных производствах — не более трёх месяцев).
Ч. 1 ст. 152 ТК РФ регламентирует оплату сверхурочного труда первые 2 часа, как минимум в 1,5 размере, затем не менее, чем в двукратном размере. Точные цифры можно прописать в коллективном соглашении, индивидуальном трудовом договоре либо локальном акте предприятия. По инициативе сотрудника допускается заменять увеличенную оплату дополнительным отдыхом продолжительностью не менее периода, который он трудился сверхурочно, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ сверхурочный труд, выполненный в выходные и нерабочие праздники и оплаченный по повышенному тарифу или компенсированный дополнительным временем отдыха, не должен учитываться при установлении времени сверхурочной работы, которая подлежит оплате в увеличенном размере на основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Напомним, ст. 99 ТК РФ регламентирует сверхурочный труд как выполнение производственных операций по инициативе нанимателя вне пределов установленной для сотрудника длительности рабочего времени. Законом определены случаи, когда к такому труду можно привлекать работников без их согласия (введение военного положения, предотвращение/устранение последствий аварий и катастроф и др.), а также ситуации, когда согласие получать необходимо (временный ремонт и восстановление механизмов при угрозе остановки работы большого числа людей, неявка сменяющего коллеги, если невозможен перерыв и др.).
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».