В письме от 10.09.2024 г. № ПГ/17351-6-3 ведомство напомнило, что совместительство связано с выполнением лицом иной периодически оплачиваемой производственной функции в соответствии с трудовым соглашением в период, свободный от основной работы (ст. 282 ТК РФ). Ст. 60.1 ТК РФ допускает возможность внешнего (на стороннем предприятии) и внутреннего (у себя на предприятии) совместительства.
Законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми можно заключать трудовые соглашения. При этом запрещается трудиться в таком режиме несовершеннолетним, на рабочих местах с опасными/вредными факторами, если и на основном месте присутствуют аналогичные условия.
Ст. 284 ТК РФ ограничивает длительность рабочего времени совместителя 4 ч. в день, однако человек может трудиться полную смену, если в этот день он не занят на основной работе. В последней ситуации тоже есть ограничение по продолжительности труда — не более ½ рабочего времени, установленного для данной категории трудящихся.
В связи с вышеизложенным, в ведомстве считают, что сотрудник вправе подписывать любое количество трудовых соглашений для выполнения трудовых функций по совместительству, независимо от того, какое оно — внешнее или внутреннее. Чтобы не нарушить закон, необходимо соблюдать предусмотренные ограничения.
Напомним, совместительство отличается от совмещения. Последнее связано с выполнением дополнительных трудовых функций с согласия сотрудника, изначально не указанных в трудовом договоре и не превышающих по времени продолжительность рабочей смены. Закон допускает совмещение должностей и профессий. К таким ситуациям, например, выполнение замдиректора обязанностей директора или водителем функций экспедитора.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».