Действующая редакция Трудового кодекса обязывает работодателя в случае привлечения к работе сотрудников в выходные или праздничные дни производить им двойную оплату. В Роструде объяснили, когда это правило теряет актуальность.
Позиция Роструда
Ведомство опубликовало 5 июня Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года, где разъяснило порядок оплаты труда в выходные и праздники. Специалисты Роструда напомнили, что в отдельных случаях работодателям не требуется предоставлять двойную плату, а отгулом, полученным за сверхурочную работу, можно пользоваться частями.
Как осуществляется оплата в выходные и праздничные дни?
Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель, привлекший сотрудников к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздники с их добровольного согласия, обязан предоставить двойную оплату. При этом специалисты Роструда пояснили, что существует несколько исключений из этого правила.
Одно из них содержит ст. 153 ТК РФ – по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа оплачивается по обычному тарифу. Иное дело работники, у которых отсутствует четкий график работы.
Обладатели удаленной работы
С каждым годом все больше людей выбирает дистанционные формы трудовой деятельности с официальным трудоустройством. Именно этой категории сотрудников, по мнению чиновников Роструда, не полагается двойная оплата за сверхурочную работу при условии наличия в трудовом договоре положения, позволяющего удаленному работнику самостоятельно формировать режим труда и отдыха. В этом случае работодатель может не знать, когда у такого сотрудника выходной. Право на получение отгула он также не имеет.
Если в трудовом договоре прописан стандартный график предприятия, дистанционщик не теряет право на двойную выплату. Специалисты Роструда советуют во избежание проблем с работодателем четко прописывать в договоре режим труда и отдыха. Это исключит недоразумения и позволит избежать обращения в суд.
Отгул делим на части
Дополнительный день отдыха может быть предоставлен трудящемуся как целиком, так и по частям. При этом допускается деление на маленькие составляющие, даже по 1-2 часа. В обзоре указан пример, когда сотрудник дополнительно отдыхал 2 дня по четыре часа. При этом важно, чтобы обе стороны трудовых правоотношений были согласны с подобной формой отгула. В таком случае оплата за переработку и дополнительный день отдыха не производится.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».