Трудовое законодательство квалифицирует ночное время как период с 22.00 до 06.00 (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность выполнения трудовых функций ночью уменьшается на один час и не требует дальнейшей отработки. При этом есть ситуации, при которых не допускается сокращение работы в ночную смену (кроме иных случаев, предусмотренных коллективным соглашением):
- сотруднику уже установлена сокращённая рабочая неделя;
- сотрудник специально трудоустроен для работы в ночном режиме (в соответствии со ст. 57ТК РФ это условие обязательно прописывается в трудовом договоре).
Если существует необходимость по условиям трудовой деятельности, или сотрудники работают посменно на 6-дневной неделе с одним выходным, длительность дневной и ночной смен уравнивается. Перечень таких работ может устанавливаться условиями колдоговора или локальным актом предприятия. Привлекать к работе ночью допускается только тех сотрудников, которые дали на это письменное согласие.
Если сотрудник работает ночью, ему необходимо сделать доплату к тарифной ставке (ст. 154 ТКРФ). Минимальная норма такого увеличения устанавливается Правительством РФ. Сейчас минимум составляет 20% от тарифной часовой ставки за каждый час отработанного ночью времени.
Существуют категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду — несовершеннолетние (за исключением творческих работников, спортсменов), беременные, лица с медицинскими противопоказаниями для работы ночью. Имеют право отказаться от выхода на работу в ночное время:
- матери с детьми младше трёх лет;
- мать, отец или опекун, воспитывающий ребёнка-инвалида;
- сотрудники с инвалидностью;
- одинокие родители с ребёнком младше 14 лет;
- сотрудники, ухаживающие за больным домочадцем на основании медицинского заключения;
- работник, воспитывающий ребёнка младше 14 лет при условии, что его супруг/супруга трудится вахтовым методом;
- сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей, при этом самому младшему не наступило 14 лет.
Если работник трудится сверхурочно в ночное время оплачивается как сверхурочный труд, так и работа ночью в размере доплаты 20% за каждый отработанный час. Первые два часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере, остальное время — минимум в двукратном размере. Существует законодательное ограничение по переработке — не более 4 ч. на протяжении двух дней подряд.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».