Минтруд РФ подготовил 19 июня 2023 года проект постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2024 году».
Согласно календарю в будущем году сразу несколько праздничных нерабочих дней придутся на выходные. По общему правилу в таких случаях выполняется перенос дня отдыха на следующий рабочий день. По-другому организуется перенос новогодних праздников (1-8 января) — здесь Правительство вправе устанавливать другой порядок переноса.
Пользуясь этой возможностью и в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней, в Минтруде РФ предложили сделать перенос выходного 6 января (суббота) на 10 мая, а 7 января (воскресенье) — на 31 декабря.
Для сохранения баланса между новогодними и майскими каникулами, когда большая часть россиян отдыхает, в Минтруде предложили сделать сразу три субботы рабочими и перенести возможность отдыха на эти периоды. Это приведет к появлению сразу трёх шестидневных рабочих недель. В результате 29 и 30 апреля станут нерабочими, но за это придется потрудиться соответственно 27 апреля и 2 ноября. Также планируется объявить нерабочим днём понедельник 30 декабря, но перед этим поработать в субботу 28 декабря.
Если проект Минтруда РФ утвердят, россиян в следующем году ожидает несколько расширенных периодов отдыха. Самые длинный традиционно будет новогодний, который стартует ещё 30 декабря 2023 года и будет продолжаться до 8 января 2024 года. Также «длинный» отдых ждёт с 23 по 25 февраля, с 8 по 10 марта, с 28 апреля по 1 мая, с 9 по 12 мая и с 29 по 31 декабря. Два дня отдыха в связи с праздником предусмотрено в ноябре — 3 и 4 числа.
На основании проекта правительственного постановления уже составлен производственный календарь на 2024 год. Он привычно выступает серьезным помощником в работе бухгалтера. Указанная в нем информация поможет исключить ошибки при начислении зарплаты, позволит правильно рассчитывать отпуска, рабочее время, листы временной нетрудоспособности. Для удобства работы выходные и нерабочие праздничные дни выделены в производственном календаре ярким цветом.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».