Каким организациям необходимо проводить психосвидетельствование?
Работодатели обязаны контролировать состояние здоровья своих сотрудников и оценивать, насколько оно соответствует выполняемой ими работе (ст. 214, 220 ТК РФ). Для этого законодатель предусмотрел проведение медицинских осмотров. В рамках таких обследований, в большей степени проверяется физическое состояние здоровья. При этом, немаловажным аспектом является психическое состояние работника.
Для его проверки существует отдельная процедура — психиатрическое освидетельствование. Она не входит в медосмотр и является отдельным медицинским исследованием. К слову, некоторые работодатели сравнивают её с обычным осмотром врача-психиатра, что в корне неверно, так как освидетельствование осуществляется несколькими врачами данного профиля, объединенных в одну комиссию.
Психиатрическое освидетельствование — это медицинская процедура, призванная определить наличие или отсутствие психических противопоказаний для выполнения определённых видов профессиональной деятельности. Это не просто формальность, а некая реалистичная мера, гарантирующая безопасность как самого работника, так и окружающих его людей. Проведение такого освидетельствования регламентируется приказом Министерства здравоохранения России от 20.05.2022 г. № 342н.
Главное: психиатрическое освидетельствование — это обязательная процедура не для всех организаций, и даже не для каждого из сотрудников. Оно проводится лишь для ограниченного круга профессий, перечень которых строго ограничен приложением № 2 к упомянутому приказу. Этот список включает в себя 17 видов профессиональной деятельности, к исполнению которых можно приступить только после подтверждения пригодного состояния психического здоровья.
В связи с выходом приказа № 342н, произошли некоторые изменения в перечне профессий, требующих прохождения психиатрического освидетельствования. Ряд видов деятельности, которые ранее требовали от работника обязательного освидетельствования, теперь исключены из этого списка. В частности, отпала необходимость проходить психосвидетельствование для персонала, занятого на высотных работах, в сфере общественного питания, в лесозаготовительной промышленности и многих других областях. Это говорит о стремлении законотворцев оптимизировать процесс и не создавать лишних бюрократических препятствий для трудоустройства. Однако, это вовсе не означает, что требования к психическому здоровью работников данных профессий снизились. Просто процедура проверки теперь осуществляется в рамках медицинского осмотра.
Проведение процедуры
Организация проведения психосвидетельствования начинается с составления перечня работников, которые должны направиться на процедуру. Для этого работодатель должен использовать приложение № 2 к приказу № 342н. По каждому виду, указанных в приложении работ составляется два списка: список должностей и поименный список работников.
Для прохождения психиатрического освидетельствования необходимо подписать договор с лицензированным медицинским учреждением. После этого у работодателя остаётся одна функция — направить сотрудника на процедуру.
Сам процесс освидетельствования проходит в несколько этапов, включающих в себя осмотр врачей-психиатров, сбор сведений для анамнеза, проведение дополнительных исследований психиатрического характера, в зависимости от индивидуальных особенностей кандидата и его предполагаемой профессии. Результаты освидетельствования оформляются в виде заключения, которое по одному экземпляру предоставляется работнику и работодателю. Третий экземпляр остаётся в медучреждении.
При трудоустройстве пройти освидетельствование необходимо до начала работы, до начала фактического исполнения обязанностей. Исключение составляют случаи, когда кандидат на должность проходил психосвидетельствование на предыдущем месте работы на той же должности и не позднее чем за два года до момента нового трудоустройства. В этом случае предъявление соответствующего медицинского заключения освобождает кандидата от повторного прохождения процедуры.
Закон отводит на проведение психиатрического освидетельствования 20 календарных дней с момента обращения работника в медицинское учреждение. Этот срок может казаться достаточно продолжительным, однако он необходим для проведения всех необходимых процедур, включая консультации специалистов и оформление медицинского заключения.
На практике само освидетельствование занимает значительно меньше времени. Результаты освидетельствования имеют конфиденциальный характер и относятся к информации, защищённой медицинской тайной, поэтому не могут быть разглашены третьим лицам без согласия самого работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Даже в случае выявления противопоказаний, работодатель не получит информации об установленном диагнозе.
Что делать, если у работника нашли противопоказания по психическому здоровью?
В ситуации, когда врачебная комиссия психиатрического учреждения не допускает сотрудника к его виду профдеятельности, работодатель должен действовать максимально критично, а именно:
- если работник новый — отказать в приёме на работу;
- если работник действующий — отстранить от работы.
Наиболее щепетильным с правовой точки зрения вопросом является отстранение, поскольку как оно часто связано с нарушением прав сотрудника. Отстранение необходимо оформить на основании ч.1 ст. 76 ТК РФ. Время отстранения от трудовых обязанностей сотруднику не оплачивается.
Кроме того, возможны и другие варианты. Например, в заключении врачебная комиссия может указать, что сотрудника необходимо перевести на другую должность, где выявленные противопоказания не имеют значения для выполнения работ. Процедуру перевода можно оформить в соответствии со ст. 73 ТК РФ. В случае, если работник откажется от перевода, либо у в организации не будет соответствующей вакантной должности то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».