Чтобы правильно обучать сотрудников, работодателю нужно заранее подготовиться — назначить ответственных лиц, разработать и утвердить учебные программы, начать вести регистрационные формы (книги/журналы) и определить категории сотрудников, подлежащих подобному обучению.
Обучать необходимо работников, использующих СИЗ в трудовой деятельности и применение которых требует наличия у них практических навыков (п. 38 Правил обучения ОТ № 2464). Максимальный срок — не позднее 60 дней с момента заключения трудового соглашения или перевода на иную работу (п. 41 Правил). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по использованию СИЗ, к труду не допускается. Периодичность обучения — как минимум один раз в три года.
Список СИЗ, требующих от персонала владения практическими навыками, составляет работодатель. Ориентиром может служить перечень СИЗ по ТР ТС 019/2011, относящихся к средствам защиты второго класса риска. К ним относятся костюмы химзащиты, каски, усиленная обувь, предотвращающая проколы и порезы, противогазы, средства, препятствующие падению с высоты и др.
Основной критерий выбора — без таких средств защиты сотрудник рискует получить тяжёлую травму или погибнуть. Они должны проходить обязательную сертификацию и выдаются работникам бесплатно в необходимом количестве.
На основании утверждённого перечня СИЗ, требующих овладения практическими навыками, составляется список должностей и профессий, для которых необходимо организовать обучение. Для этого рекомендуется подготовить локальный акт. Порядок и форма учёта определяется работодателем самостоятельно.
При составлении списка должностей лучше учитывать актуальные результаты СОУТ и используемые в компании нормы выдачи СИЗ. Если обнаружится, что на предприятии нигде не применяются СИЗ II класса составлять отдельную программу обучения использованию СИЗ нет необходимости. Вместо этого нужно добавить в программу первичного и периодического инструктажа по ОТ пункт об ознакомлении персонала с методами проверки СИЗ на предмет их исправности.
Работодатель вправе сам разработать обучающую программу или воспользоваться готовым вариантом. Главное, чтобы не было противоречий с федеральным законодательством и действующими санитарно-гигиеническими нормативами. При этом программа должна включать проведение практических (тренировочных) занятий в объёме не менее половины от общего количества учебных часов. Они необходимы для формирования практических навыков и регламентируются п. 24 Межотраслевых правил, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н. Период действия этих правил заканчивается 1 сентября 2023 года.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».