В ведомстве считают, что работодатель не может приравнять норму рабочих часов при суммированном учёте к месячному учётному периоду, так как норма времени работы отличается в разные месяцы. Она рассчитывается на разные календарные периоды по графику 5-дневной рабочей недели, в которой предусмотрены два выходных — суббота и воскресенье и с учётом времени рабочего дня:
- неделя 40-ч. — 8 ч./день;
- неделя менее 40 ч. — рабочие часы рассчитываются как частное при делении фактически отработанных часов на 5.
Рассмотрим на примере порядок расчёта рабочего времени в течение конкретного месяца.
Работник трудится 40 ч. в неделю. Число делится на пять и умножается на количество рабочих смен для пятидневной недели. В октябре текущего года их 23 — соответственно получается 184 ч. Из данного числа вычитается количество часов в конкретном месяце, на которое уменьшено время работы по причине праздников (касается предпраздничных рабочих дней). Аналогичный расчёт, только с другими цифрами выполняется при ином объёме недельной занятости (36, 35, 39 ч. и др.).
В нашем случае на примере октября предпраздничных дней нет, но они есть в ноябре и декабре. Так что даже при одинаковой сумме фактических часов работы в разных месяцах показатели будут неодинаковы. По этой причине в Роструде считают незаконным введение единой нормы часов при использовании суммированного учёта.
Напомним, суммированный учёт вводится при невозможности в силу особенностей условий производства выполнить регламентированную для сотрудников ежедневную/еженедельную продолжительность времени труда.
Подобные ситуации встречаются при круглосуточной работе или выполнении трудовых функций в вахтовом режиме. При этом максимальная длительность учётного периода не должна превышать 12 месяцев (для «вредников» — 3 месяца), а количество рабочих часов не может превышать нормального рабочего времени.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».