ООО "Нева"

Лидер в сфере охраны труда и техники безопасности на предприятиях
Лидер в сфере охраны труда и техники безопасности на предприятиях

Согласно проекту, предложенному Минтрудом, повышение МРОТ составит свыше 16,6% относительно этого показателя в 2024 году — до 22 400 руб. в месяц.  Данная информация размещена для ознакомления на интернет-портале НПА.

Как утверждается в пояснительной записке, подобное увеличение позволит достичь нормативно установленного соотношения между МРОТ и медианной зарплатой на уровне не меньше 48%. Пересмотр этого соотношения выполняется один раз в пять лет.

Предложение Минтруда РФ соотносится с поручением главы государства об увеличении МРОТ с опережающей динамикой для достижения этого показателя не менее 35 тыс. руб. к 2030 году. Предполагается, что принятие проекта закона позволит увеличить зарплату не менее чем у 4,2 млн россиян.

В 2022 году с целью быстрого принятия мер в связи с изменением экономической ситуации Правительство РФ временно отказалось от использования при расчёте МРОТ значения медианной зарплаты. Она отражает показатель заработка, больше и меньше которого получает половина трудоустроенных россиян. По состоянию на 2023 год медианная зарплата составляла 46 751 руб.

Регионы вправе устанавливать собственные МРОТ через специальные соглашения, но не ниже федерального уровня. В общем порядке предприятия обязаны учитывать региональный показатель. При отказе от регионального будет применяться федеральный МРОТ. Также МРОТ может предусматриваться отраслевыми соглашениями, публикуемыми на сайте Минтруда РФ.

Минувшей весной Минтруд РФ подготовил проект постановления, устанавливающего на будущий год прожиточный минимум на душу населения в 17 733 руб. Это почти на 15% больше, чем действующий показатель.

Напомним, в России МРОТ индексируется ежегодно в связи с инфляционным процессом и иными экономическими факторами. Применение этого показателя — важная госгарантия оплаты труда. Величина заработка при полной выработке рабочего времени и исполнении трудовых обязанностей не должна быть меньше МРОТ. В случае нарушения этого правила работодателю грозит штраф в размере до 50 тыс. руб.

Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».