В Роструде пояснили, что наниматель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор лишь при наступлении событий, связанных с технологическими, организационными изменениями условий труда и с выполнением положений ст. 74 ТК РФ.
Если изменения неизбежны, работодатель сообщает об этом сотрудникам в письменной форме не позже, чем за два месяца до их наступления. В случае несогласия работника трудиться в новых условиях наниматель должен в письменной форме предложить иную работу. При отсутствии ответа или нежелании работать в изменившемся формате возникают правовые основания для прекращения трудовых отношений.
Наниматель обязан предоставить подтверждения, что изменения условий трудового соглашения вызваны появлением новых организационных/технологических условий труда, которые не приведут к ухудшению положения сотрудника относительно тех условий, которые зафиксированы в колдоговоре или соглашении. Если подобные доказательства работодатель не представит, изменение условий, а также прекращение действия трудового договора противоречит нормам трудового законодательства.
Судебная практика по этому вопросу довольно противоречива. Так, согласно Определению Московского городского суда от 04.04.2019 г. № 33-14969/2019 работодатель не вправе в одностороннем порядке исключать из трудового договора условие об удалённой работе. Судом были признаны противоречащими закону действия работодателя, который передал в подчинение дистанционного сотрудника другого работника и уведомил первого об удалении через два месяца из трудового соглашения условия о дистанционном характере труда.
Иное мнение содержится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского облсуда от 18.05.2017 г. № 33-4529/2017. Судебная инстанция посчитала сохранение дистанционной функции сотрудника недостаточным обстоятельством для исключения перевода работника в офис по инициативе нанимателя. Суд признал законным решение руководства, которое для оптимизации нагрузки на подразделения и их должностных лиц определило новое место трудовой деятельности удалённого сотрудника по адресу расположения предприятия.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».