Российские работодатели получили от Минтруда Типовое положение о системе управления охраной труда. Документ является справочным и дает лишь общее представление о структуре и основных положениях СУОТ. Чиновники считают, что на его основе организациям будет проще разработать индивидуальные системы.
С 1 января 2014 года в любой компании должно быть Положение о системе управления охраной труда (Закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Почти три года работодатели сами разрабатывали такой документ. Теперь можно ориентироваться на Типовое положение о СУОТ, его утвердил Минтруд России приказом от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». При этом свое собственное положение о системе управления охраной труда (СУОТ) работодатель должен разрабатывать самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.
Документ вступил в силу 28 октября 2016 года. Он поможет внедрять систему управления охраной труда в организации, сориентирует, как прописывать политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, в зависимости от специфики его деятельности, определить нужные мероприятия, распределять обязанности в сфере охраны труда.
В типовом положении предусмотрены также планирование улучшений функционирования СУОТ и некоторые другие вопросы.