ООО "Нева"

Лидер в сфере охраны труда и техники безопасности на предприятиях
Лидер в сфере охраны труда и техники безопасности на предприятиях

Минтруд разъяснил порядок применения новых правил выплаты заработной платы. Нововведения установлены федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, которым ужесточаются меры ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства в части оплаты труда работников. Закон должен вступить в силу с 3 октября 2016 года, и с этого дня дата выплаты заработной платы должна быть установлена работодателем не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.

Закон вызвал множество вопросов относительно выплаты премии, которую в такие короткие сроки работодатели просто не успевали бы начислять и выплачивать. Эксперты отмечают, что во многих отраслях экономической деятельности премии и бонусы составляют существенную часть дохода работников, и такие вознаграждения, как правило, начисляются с учетом результатов работы предприятия в расчетном периоде. Такие выплаты могут быть произведены только  значительно позже указанных 15 дней, поскольку за две недели физически невозможно подвести итоги,  рассчитать и начислить премиальные. Если признать премии частью зарплаты, работодатели будут платить проценты за просроченные выплаты и рискуют быть привлеченными  к административной ответственности.

Согласно письму, Минтруд не считает это проблемой, поскольку действие закона на премии не распространяется. Сроки выплаты премии и иных дополнительных доплат устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями и локальными актами (ст.135 ТК РФ), поэтому это нарушением закона считаться не будет.

Источник: Электронный журнал «Кадровое дело».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *