В ведомстве пояснили, что обязанности нанимателей в сфере ОТ в отношении удал`нных работников регламентирует ст. 312.7 ТК РФ. Согласно её нормам работодатели обязаны:
- исполнять предписания должностных лиц органов власти, в чьей компетенции находится контроль соблюдения норм законодательства в сфере труда;
- проводить расследования, учёт производственных несчастных случаев и профзаболеваний;
- отчислять обязательные взносы на страхование от производственных н/с и профессиональных заболеваний.
Иных обязанностей нанимателей в отношении дистанционных сотрудников действующее законодательство не устанавливает. Исключение составляют ситуации, к которым применяются положения колдоговора или индивидуального трудового договора. На этом основании в Роструде делают вывод, что проходить медосмотры работникам на удаленке не нужно.
Напомним, ряд категорий работников обязаны проходить медосмотры как перед приёмом на работу, так и периодически после заключения трудового соглашения. Список довольно обширен и включает сотрудников медорганизаций, детских образовательных учреждений, торговых и пищевых предприятий, заведений общепита, лиц, занятых на работах с опасными/вредными условиями и др.
Работодатель вправе не допустить сотрудника к выполнению трудовых функций при его нежелании проходить обязательный медосмотр или отказе от отдельных медицинских исследований. Для этого оформляется отстранение от работы до устранения обстоятельств, препятствующих трудовой деятельности. При этом зарплата за отстраненным работником за этот период не сохраняется. Возможно вынесение мер дисциплинарной ответственности по п. 1 ст. 192 ТК РФ. Если сотрудник ранее не раз не исполнял трудовые функции без уважительных оснований он может быть уволен согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».