В ведомстве напомнили, что труд во вредных или опасных условиях не соответствует нормальным. Для компенсации вреда трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд мер:
- Сокращённый день и рабочая неделя. На основании ст. 92 ТК РФ при выявлении вредных условий 3 или 4 степени либо опасных условий сотрудник не может трудиться в неделю более 36 часов. Продолжительность рабочей смены ограничивается 8 ч при 36-часовой неделе и 6 ч при 30-часовой.
В соответствии с правилами отраслевого/межотраслевого или коллективного соглашения, а также письменного одобрения сотрудника допускается увеличить рабочее время до 40 ч. с предоставлением ему денежной компенсации. - Дополнительный оплачиваемый отпуск от семи дней, если выявлены опасные условия производственной деятельности либо они квалифицируются с подклассами вредности 3.2, 3.3 и 3.4. (ст. 117 ТК РФ).
- Увеличенная зарплата. Ст. 117 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать «вредникам» заработную плату в увеличенном размере. Точные суммы должны быть указаны в локальном акте предприятия или колдоговоре. Закон устанавливает минимальное повышение в размере 4% от оклада (тарифной ставки), которая действует в отношении трудовой деятельности с нормальными условиями труда.
- Предоставление молока или других аналогичных по пищевой ценности продуктовв соответствии с нормами ст. 222 ТК РФ и приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 № 291н.
- Предоставление лечебно-профилактического питания, витаминосодержащих препаратов без их оплаты работником в соответствии с приказом Минтруда РФ от 16.05.2022 г. № 298н.
Вместо дополнительного отпуска наниматель может предоставить денежную выплату, если подобная возможность прописана в отраслевом/межотраслевом соглашении, колдоговоре и подписании допсоглашения с сотрудником.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».