В конкретной ситуации сотрудница выполняет по трудовому договору работы в дистанционном формате. Проживает и трудится в Клину, при этом наниматель время от времени требует её приезда в офис, расположенный в Москве, для выполнения отдельных трудовых функций.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка сотрудника на основании распоряжения нанимателя с целью выполнения служебного поручения за пределами места его постоянной работы.
В ведомственном письме от 07.07.2022 г. № 14-2/ООГ-4542 специалисты Минтруда РФ однозначно указывают, что такие поездки удалёнщика в главный офис должны оплачиваться как командировочные.
В отношении дистанционных сотрудников действуют нормы трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты, включающие нормы трудового права с учётом особенностей, регламентируемых гл. 49.1 ТК РФ (регулирует трудовые отношения с дистанционными сотрудниками). Работодатель имеет право отправлять дистанционщиков в командировки, на которых распространяются аналогичные гарантии, что и на обычных работников офиса. Среди них сохранение среднего размера зарплаты, компенсация командировочных расходов.
Ранее Роструд в письме от 15.07.2021 г. № ПГ/19582-6-1 пояснял, что рабочим местом удалёнщика следует считать место его пребывания. В трудовом соглашении прописывается населённый пункт, в котором он находится и выполняет трудовые обязанности. Если работник ездит в офис в границах одного населённого пункта это не считается командировкой, соответственно ему не положены гарантии командировочных. В рассматриваемой ситуации сотрудница перемещалась между разными населёнными пунктами Клином и Москвой, поэтому такие поездки считаются командировкой.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».