Сотрудника, по вине которого компания понесла прямой материальный ущерб, работодатель вправе привлечь к материальной ответственности.
Важным условием выступает проведение надлежащего расследования — истребование объяснения виновного в письменной форме и определение точного размера ущерба. Также нужно установить причинно-следственную связь между деяниями сотрудника и фактом возникновения ущерба.
При выполнении этих условий наниматель имеет право, не спрашивая мнение сотрудника, взыскать с него компенсацию ущерба в сумме не более среднемесячной зарплаты. Если необходимо получить компенсацию больше среднемесячного заработка, требуется взять согласие сотрудника, либо обращаться в суд.
Ч. 1 ст. 238 ТК РФ обязывает персонал компенсировать нанимателю действительный ущерб. При этом не допускается взыскивать недополученную прибыль. Ст. 241 ТК РФ регламентирует ответственность сотрудников за ущерб в сумме, не более одной среднемесячной зарплаты (если другое не установлено нормами трудового законодательства).
Ч. 1 ст. 243 ТК РФ устанавливает обстоятельства, при которых на работников налагается полная материальная ответственность:
- умышленное нанесение вреда имуществу;
- сотрудник несёт по закону полную материальную ответственность;
- сотрудник не исполнял прописанные в договоре функции;
- ущерб нанесён в состоянии опьянения;
- выявлена недостача ценностей, за которые сотрудник несёт ответственность по договору или предоставленных ему по условиям разового документа;
- ущерб нанесён преступным деянием, которое подтверждено судебным приговором;
- ущерб нанесён в ходе административного правонарушения;
- разглашение тайны, которая охраняется законом.
Если ущерб возник из-за воздействия непреодолимой силы, нанесён в ситуации необходимой обороны, крайней необходимости, наниматель не обеспечил надёжное хранение имущественных ценностей или лицо совершило деяние в рамках нормального хозяйственного риска, оно не подлежит материальной ответственности.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».