Ст. 74 ТК РФ даёт право нанимателю менять положения трудового договора по двум причинам:
- произошли технологические изменения условий труда, вызванные запуском модернизированных рабочих мест, обновлением технологий, корректировкой техрегламентов и др.;
- допущены организационные изменения на предприятии — новая система управления, использование усовершенствованных форм организации труда, внесение корректировок в рабочий режим и время отдыха.
Самостоятельно вносить корректировки в условия трудового соглашения по иным основаниям работодатель не имеет права. Также нельзя самовольно менять трудовые функции персонала.
По закону наниматель обязан письменно сообщить сотруднику о планируемом изменении трудового соглашения за два месяца. При этом необходимо указать причину подобных действий.
У сотрудника есть право отказаться работать в новых условиях — в таком случае ему нужно предложить иной вид деятельности, который он может выполнять по состоянию здоровья и в соответствии с его квалификацией. В числе вариантов может быть нижестоящая должность или труд, оплачиваемый в меньшем размере. В случае нежелания работника работать на новом месте и отсутствия у нанимателя вакантных мест на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовое соглашения разрывается.
Если увольнение наступило по такому основанию, работодатель должен выполнять несколько обязанностей:
- выдать выходное пособие, соответствующее величине средней зарплаты за две недели;
- сделать полный расчёт, в том числе предоставить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
- выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- предоставить данные о начисленных и уплаченных пенсионных взносах.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».