Сроки таких осмотров указаны в приложении к Порядку в приказе Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н. Для основной массы сотрудников они организуются не реже одного раза в год. Если существуют медицинские показания, осмотры могут проводиться инициативе сторон трудовых отношений с дугой периодичностью.
Как проводятся периодические медосмотры
Наниматель формирует список сотрудников, которые должны участвовать в процедуре с указанием профессии и неблагоприятных факторов. Список передаётся в медучреждение не менее чем за два месяца до даты медосмотра. С его помощью медучреждение готовит календарный план процедуры. Работодатель должен сообщить персоналу о графике осмотра не менее чем за 10 рабочих дней до его начала.
В указанную дату сотрудник приходит в медучреждение с паспортом, направлением, СНИЛС или документом, удостоверяющим наличие регистрации в системе индивидуального учёта. Если необходимо, предъявляется решение медкомиссии о прохождении обязательного психосвидетельствования.
Периодический медосмотр может включать ряд процедур. Среди них — осмотр медицинскими специалистами, анкетирование, инструментальные/лабораторные исследования. Также проводятся дополнительные исследования в соответствии со спецификой трудовой деятельности — спирометрия, рентгенография лёгких.
По результатам медосмотра медучреждение готовит и выдаёт заключение в пяти экземплярах: для сотрудника, нанимателя, ФСС (если есть согласие работника), медорганизации и медучреждения, куда прикреплён сотрудник. В медзаключении прописываются обнаруженные противопоказания, рекомендации по профилактике болезней, лечению и реабилитации.
Если обнаружены противопоказания, сотрудника необходимо отправить на углубленное обследование. В случае их подтверждения медучреждение направляет сотрудника на экспертизу профпригодности.
Оформление заключительного акта
Медучреждение вместе с представителями нанимателя и контролирующих органов готовит заключительный акт в пяти экземплярах с итогами осмотра. В документе прописывается количество обследованных, диагностированные заболевания, рекомендации по поддержанию здоровья персонала.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».