Практические занятия — одна из ключевых составляющих обучения по ОТ согласно Правил №2464. Работодатели или учебные центры, которым делегировано обучение сотрудников, могут решать в какой форме, с помощью каких средств и пособий формировать практические навыки.
За время действия Правил № 2464 накопился большой опыт организации подобных занятий. Разработаны формы, получившие широкое распространение. Рассмотрим некоторые из них.
Формирование навыков практической деятельности на рабочем месте
Обучение проходит на рабочем месте сотрудника. Он наглядно воспринимает материал и сразу может его закрепить.
Среди недостатков — риск травмирования, есть вероятность помешать работе коллег, в случае использования программы В совмещаются функции стажировки и обучения. Из-за индивидуального характера обучения растут издержки работодателя.
Использование учебного оборудования, отработка навыков на полигоне
Обучение с минимальным риском в условиях, близких к реальным. На полигоне моделируются практические ситуации на идентификацию разных опасностей и ВОПФ.
В числе минусов — большие издержки на приобретение оборудования, есть вероятность несоответствия возможностей полигона особенностям трудовой деятельности представителей некоторых специфических профессий.
Практика в учебном классе или через ВКС
Интересный учебный процесс с использованием игровых технологий с возможностью разобрать множество ситуаций за короткое время. Работодатель несет небольшие расходы.
Среди недостатков — нет практики в условиях, приближенных к реальным, что может отчасти компенсироваться стажировкой.
Использование компьютерных технологий (VR, 3D)
Этот вариант предоставляет:
- возможность имитации рабочих условий в полной безопасности;
- огромное число сценариев, адаптированных под особенности производственной деятельности конкретной организации;
- достаточный объём времени для формирования навыков;
- индивидуальную практику без необходимости ожидания набора группы.
В числе минусов — дорогостоящая самостоятельная разработка обучающих тренажёров. Есть риск использования формального подхода в обучении с дополнительным контролем работодателя.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».