Ст. 60.2 ТК РФ наделяет нанимателя правом с письменного одобрения сотрудника привлекать его к дополнительной работе за дополнительное вознаграждение.
Дополнительный труд может выражаться в добавлении зоны обслуживания, расширении объёма производственных операций. Он может быть связан с аналогичной либо иной должностью (профессией).
У сотрудника есть право прекратить выполнять дополнительную работу раньше установленного в соглашении с работодателем срока. Наниматель также вправе досрочно отменить распоряжение о её исполнении. Для этого нужно предупредить работника не позднее 3-х рабочих дней. Ст. 151 ТК РФ предусматривает выплату доплаты за дополнительный труд.
Величина доплаты определяется по согласованию сторон трудовых отношений. Договорённость можно прописать в допсоглашении к трудовому договору, локальном акте работодателя с отметкой о получении согласия работника. В документе указывается точный вид работы, объём (при возможности установления), к какому сроку она должна быть выполнена, величина доплаты.
Если сотрудник не согласен с предложенной доплатой он вправе отказаться от дополнительного труда без привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом законодательство наделяет правом на доплату только тех работников, которые выполняют работу, не предусмотренную трудовым соглашением.
Так, если трудовое соглашение или должностная инструкция требует от замруководителя отдела исполнять обязанности руководителя, если его временно нет на рабочем месте, дополнительное вознаграждение в подобном случае работнику не положено.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».