Сотрудникам выплачивается повышенная зарплата за счёт предоставления компенсаций. Минимальная величина увеличения составляет 4% от тарифной ставки (оклада), определённой для производственной деятельности с нормальными условиями труда.
Максимальная рабочая неделя «вредников» составляет 36 часов. Рабочая смена — не больше 6 часов при 30-часовой неделе и не больше 8 часов при 36-часовой неделе. Допускается выход на 40-часовую неделю при одновременном соблюдении нескольких условий:
- присутствие в отраслевом/межотраслевом соглашении пункта о возможности повышения срока рабочего времени, а также условий и механизма предоставления компенсации в денежной форме;
- присутствие в коллективном договоре условия, допускающего такое увеличение с обозначением порядка и величины предоставляемых денежных выплат, при отсутствии колдоговора данное условие не применяется;
- оформленное письменное согласие сотрудника на трудовую деятельность при увеличенной рабочей неделе.
Все работающие во вредных и опасных условиях имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее семи дней. Для этого также необходимо выполнение нескольких условий:
- по итогам спецоценки условий труда было установлено наличие вредных факторов, отнесенных ко 2, 3, 4 степени или условия труда квалифицированы как опасные;
- в стаж, который дает возможность получить дополнительный отпуск, вошёл период фактически отработанный сотрудником во вредных и опасных условиях труда.
Ранее в Роструде пояснили, имеет ли право работник, который трудится во вредных или опасных условиях на выполнение трудовой деятельности по совместительству. Ведомство опубликовало письмо от 18.05.2022 г. № ПГ/11182-6-1 с чётким ответом, что российское трудовое законодательство запрещает лицам, работающим во вредных/опасных условиях труда, быть на них совместителями, если их основное рабочее место относится к аналогичным условиям (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).При этом в отношении совмещения должностей (профессий) подобного правила нет. Это означает, что с письменного одобрения сотрудника работодатель может поручить ему во время рабочей смены дополнительную работу во вредных/опасных условиях помимо той, которая прописана в индивидуальном трудовом договоре.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».