Ключевым понятием системы ОТ выступают условия труда (УТ). Это комплекс факторов производства и трудовой деятельности, которые влияют на работоспособность и здоровье персонала. УТ делятся на две категории — опасные и безопасные.
Законодательство определяет безопасные условия труда как показатели, не превышающие действующие нормативы. Соответственно при опасных условияхуказанные нормативы превышены.
Главная цель работодателя — определить категорию условий труда. Это необходимо для правильного планирования и проведения мероприятий по ОТ, а также понимания потенциальных рисков, угрожающих здоровью персонала. Среди таких рисков — биологические, химические, физические факторы. Во время оценки рабочих мест также принимаются во внимание факторы производственного процесса — перегрузки органов зрения, отдельных групп мышц, голоса, нервное перенапряжение и др.
Для решения этих вопросов предусмотрена процедура СОУТ, направленная на выявление, измерение факторов производства и определение класса условий труда для соотношения с соответствующей категорией. Процедура СОУТ обязательна для каждого работодателя, как и последующие мероприятия по обеспечению безопасности труда, связанные с ее результатами. В противном случае первоначальные цели спецоценки условий труда невозможно достичь.
На основании классификации СОУТ безопасными считаются оптимальные/допустимые условия труда. К небезопасным относятся опасные/вредные условия.
В соответствии с присвоенным классом нанимателем принимаются дальнейшие решения. При допустимых/оптимальных условиях достаточно периодических мер контроля. Если условия квалифицированы как вредные/опасные, требуется снижение влияния неблагоприятных факторов, а также предоставление сотрудникам гарантий, льгот, компенсаций.
Условия труда прописываются в трудовом соглашении (ст. 57 ТК РФ). В случае их изменения с сотрудником заключается допсоглашение.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».