В ноябре 2020 года экспертные аналитики популярного сервиса по поиску и подбору работы «Работа.ру» обнародовали результаты исследования среди российских граждан на предмет карьеры, учебы и иных планах на предстоящий новый 2021 год. Опрос охватил аудиторию свыше пяти тысяч человек, в результате которого выявилась следующая картина:
- намерение сменить работу – 43%;
- найти дополнительный заработок – 20%;
- накопление капитала – 18%
- приобретение недвижимости и автомобиля – 14%
- путешествия – 11%
- желание погасить кредитные обязательства и долги – 9%
Наступающий 2021 год не сулит ничего хорошего, так полагают 58 % опрошенных россиян.
В декабре 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) было проведено повторное аналогичное исследование.
Результаты оказались удручающими, более 80% жителей России задумываются о смене работы в следующем 2021 году.
На вопросы дали ответы более 28 тысяч человек из всех субъектов Российской Федерации:
- 81% респондентов признались, что к ним приходят мысли о смене работы.
- 68% из них хотят найти более перспективное и высокооплачиваемое место.
- Для 17% — важно перейти на удаленную работу.
- 12% опрошенных опасаются нестабильности компании, в которой они работают.
- 3% россиян в период вынужденного карантина желают вернуться в привычный рабочий коллектив.
Аналитическое исследование сервиса Superjob (электронной площадки по подбору и поиску работы), в котором приняло участие 1,6 тысячи человек из 336 населенных пунктов по всей России, показало, что сменить профессию хотят 72 % россиян, из них:
- желает кардинально поменять род деятельности – 44 %;
- уйти в смежную сферу – 28 %;
- получить дополнительное образование – 14 %;
- устраивает имеющаяся квалификация – 4 %;
- ничего не хотят менять в избранной специальности – 3 %.
Более половины опрошенных респондентов (51%) – это люди возрастной категории от 25 до 34 лет с заработной платой менее 30 тысяч рублей в месяц.
И, как следствие, низкий уровень зарплаты и неверно выбранная специальность являются основными факторами, влияющими на жизнь самого индивидуума и на его желание поменять существующее положение вещей.
Конкурирующая компания – будущее место работы?
Для большинства опрошенных людей переход в конкурирующую компанию не является серьезным препятствием, так, например:
- готовы перейти на выгодных для себя условиях (высокая зарплата, карьерный рост, обучение, ДМС, иные льготы – 64,28% ( 33834 чел);
- не видят в этом никакой проблемы – 20,64% (10863 чел);
- отрицательно, сообразуясь с нормами морали и профессиональной этики – 15,09% (7941 чел.).
Какой он, идеальный работодатель?
Согласно статистическим данным, около 83% опрошенных респондентов признались в том, что не считают свое настоящее место работы идеальным, и только 17% людей ответили утвердительно.
Основными качествами идеального руководителя, по мнению большинства россиян, являются нижеследующие характеристики:
- умение создать здоровый психологический микроклимат в коллективе;
- правильное и грамотное поведение с подчиненными;
- профессионализм и, возможно, перфекционизм.
Сплоченный коллектив, высокий уровень заработной платы, психологическая и финансовая стабильность, возможный карьерный рост и обучение – вот основные качественные характеристики идеального места работы для каждого человека.
И в заключение, хотелось бы привести в пример, японскую философскую систему Кайдзен («кай» — изменение, «дзен» — хорошо). Эта концепция в бизнесе охватывает сферу продаж, совершенствование управления и производства. Принцип равных партнерских отношений между работниками и менеджерами предприятия позволяет руководству компании достигать хороших прибылей, что, в свою очередь, положительно сказывается на материальном благополучии работников. Философия «Кайдзен» помогла территориально маленькой Японии, не имеющей нефтегазовых и иных природных ресурсов, стать на сегодняшний день одним из лидеров в мировой экономике.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».